退職前の「有休消化」を拒否されました。泣き寝入りするしかありませんか？ 買い取ってもらうことはできないのでしょうか？

絶対強権発動して誤魔化してそうな会社もあるが…

これを詰めるのは極めて困難だろ？

最低賃金をガッツリあげたらええ

だから基本給は上げたくないが本音の経営者ばかりだから
ボーナスが調整弁になりがち

ということで廃業し淘汰されました(白目)

雇われは少なくとも経営のストレスはないぜやっふう

就業規則に書いてるところもあるけどね

でも現実問題、寸志でも賞与なしの雇用条件じゃ人は雇えないご時世と思う

会社の賞与査定が不当にならないために確認すべき法律上のルールとは？

（１）裁判所の賞与に関する考え方
裁判所は、賞与について『企業の営業実績や労働者の能率等諸般の事情により支給の有無及びその額が変動する性質のものである』としています。
（東京地方裁判所平成6年11月15日判決

この判例を踏まえると、「賞与についての基本的な考え方」として、以下のことが言えます。
（２）賞与についての基本的な考え方
１，賞与は、会社の業績によって、不支給とすること、あるいは支給額を減らすことが可能である。
２，賞与は、各従業員の勤務実績に応じて、不支給とすること、あるいは支給額を減らすことが可能である。

このように、賞与の増額・減額、あるいは支給の有無について、企業に裁量が認められています。
これは、「法律上、基本給や手当については、一度決めたら原則として減額できない」とされていることと比べて大きな違いがあります。

その査定基準は法的に定められてないから「会社側の裁量」による

つまり悪意のある会社だと有給取得すればボーナス減額なども自由にできるということ

年次有給休暇取得に伴う不利益取り扱いの禁止に抵触するので、賞与の減額は民法上も無効とされます

ただ有給休暇を使い果たして欠勤すると
それはボーナスの査定に反映するという定めの会社は多い

ただし、就業規則にその記載がある場合のみ。無くてそれやったら、
辞めてからでも訴えて取り返せるはず。
就業規則にボーナスの計算倍率について支給日以降半年就業の見込みのないものは
下げる旨記載するとかだね。
なので防ぐ方法は就業規則にそのへん記載があるかだね。

あと余談だけど
②退職金　③引継ぎ　について
法的にはいずれも規定されていない。なのでこれも就業規則による。

例えば、会社規定で「退職時のルール」も作れる。退職時のルールに沿った退職のみ退職金を支払う。
というのも就業規則にあれば可能。例えば、引継ぎを何日以上行うことや退職の届を一カ月以上前に
することとかも可能。
法的には１４日前だから１４日で辞めることは可能だが、会社規定の退職じゃないので退職金は支払われない
とかも可能。

ただ
就業規則は会社側と労働者の代表とで合意の上作成し地区の労基署に出して有効になる。
変更なんかもおんなじ手続き。
残る社員からしても辞める奴に金払ってほしくないって考えもあるし、
引継ぎをうけるほうも、引継ぎせずに有給消化してほしくもないから、
労働者側も賛成すると思うけどね。

あと大事なことだけど
就業規則、自分も作ったけど、人数少ないと作成は任意だけど、必要を感じて作った。
何かというと解雇規定だよ。それがないと犯罪犯しても首にできないまでも難しいんだな。
なので、就業規則をしっかり見るのが大事ですね。