551ウィズコロナの名無しさんID:Hh75bafs02023/08/28(月) 19:31:28.23
最後の一ヶ月は有給扱いで退職出来ましたよ
554ウィズコロナの名無しさんID:RAmWT72s02023/08/28(月) 19:31:35.68
ブラック中のブラックな職場。
「有給は有りません。」って何だよ🤣
ココは日本国じゃないのか？
逃げるが勝ち、もうすぐ脱北予定😆
561ウィズコロナの名無しさんID:4itD88QQ02023/08/28(月) 19:33:58.45
有給40日途中まで消化して残り買い取ってもらった
563ウィズコロナの名無しさんID:LEfMQHvn02023/08/28(月) 19:34:08.16
みんな勘違いしてるけど有給休暇は会社が出すものじゃないからな
労働者の権利
564ウィズコロナの名無しさんID:qL28yQ7o02023/08/28(月) 19:34:12.29
退職前の有給消化なんて普通に出来るぞ
565ウィズコロナの名無しさんID:uJxHL0IQ02023/08/28(月) 19:34:18.17
まとめておこう
・退職前の有給休暇まとめどりは防げない
（理論的には時季変更権の行使や損害賠償請求などが考えられるが通った例はない）
・有給休暇の買取は就業規則に定めがないとできない
それが有効とされるのは労働者の休む権利を害さない範囲においてのみ
567ウィズコロナの名無しさんID:KEsYTcRL02023/08/28(月) 19:34:19.77
労基に行ってみたらええがな
570ウィズコロナの名無しさんID:NjSjwf2q02023/08/28(月) 19:34:40.56
やっぱり労基法は義務教育で教えるべきだわ
自民党は意地でもさせないだろうけど
575ウィズコロナの名無しさんID:qL28yQ7o02023/08/28(月) 19:35:27.49
こうやって若いヤツが悪徳経営者に騙されていくんだな
576ウィズコロナの名無しさんID:8Er65+FC02023/08/28(月) 19:35:32.25
退職直前にまとめて有給消化するのはみみっちい
自己都合退職するならきれいに辞めろ
有給が惜しかったら事前に使っておけ
582ウィズコロナの名無しさんID:VAMXpUNO02023/08/28(月) 19:36:42.67
むかしブラック企業の正社員でいまはホワイト企業の契約社員
ボーナスと退職金ないけどブラック企業の正社員よりは全然良いと思えてしまうのが我ながら情けない
584ウィズコロナの名無しさんID:bLREJrxE02023/08/28(月) 19:36:47.60
俺も遠回しに拒否された事がある
「二度とうちの会社の門はくぐらせねえ」みたいな感じで
「こっちこそニ度とくぐる気なんか無いっす」と断って年休消化した
585ウィズコロナの名無しさんID:69wQ8Cp102023/08/28(月) 19:36:49.66
退職するなら、
何の気兼ねなく「労基署に通報します」と改善を要求して、
改善を拒否されたら即刻通報してやれば良い
もしソレが原因で倒産しても、
今は人手不足ご激しいので、
そんな労働者を搾取して何とか生き延びているゾンビ企業は
サッサと倒産させて労働者を他の企業に流した方が絶対に良い
そうすれば、賃金が上がる要因にもなる
ゾンビ企業が労働者を搾取して低賃金で抑え付けて働かせていけた暗黒の時代は終わった
悪夢悪魔の民主党政権で徹底して超絶デフレ経済に突き落とされた日本経済が、
ようやく復活する入口に入ったばかり
590ウィズコロナの名無しさんID:2TFrdt9302023/08/28(月) 19:38:35.24
前に勤めていたブラック企業は、労基やハロワが指導に来ると「役人は労働者の味方ばかりする。お前ら役人の給料は税金だろ？労働者より経営者の方が税金納めとる。ワシら経営者は誰が味方してくれるんや？甘やかしすぎじゃ。」とかわけわからん泣き言言ってたわ
593ウィズコロナの名無しさんID:NjSjwf2q02023/08/28(月) 19:39:16.78
ID:ut0q0ud50みたいなのが
日本のシャチョーさんの標準なんだとしたら
やっぱり日本クソだと思うわ
608ウィズコロナの名無しさんID:ut0q0ud50
>>593
大企業基準で労働基準法ができてるからだよ
中小零細の実態に合わない
つまり中小零細はいらんから大企業に全部集約しAI と移民で何とかすればいいが
今の日本の方針なんだよ
大企業基準で労働基準法ができてるからだよ
中小零細の実態に合わない
つまり中小零細はいらんから大企業に全部集約しAI と移民で何とかすればいいが
今の日本の方針なんだよ
610ウィズコロナの名無しさんID:uJxHL0IQ0
>>608
労基法とか労働契約法の判例を作ってるのは大概中小企業
労基法とか労働契約法の判例を作ってるのは大概中小企業
616ウィズコロナの名無しさんID:uJxHL0IQ0
>>610続き
手待ち時間が労働時間か、という論点の有名な判決に
「すし処『杉』事件」というのがあるｗ
手待ち時間が労働時間か、という論点の有名な判決に
「すし処『杉』事件」というのがあるｗ
611ウィズコロナの名無しさんID:Dzrcla980
>>608
大企業が嫌がるじゃん
3分の1の金で中小に請け負わせることができなくなって
大企業が嫌がるじゃん
3分の1の金で中小に請け負わせることができなくなって
612ウィズコロナの名無しさんID:Xqd7E0em0
>>608
その割に日本の中小守護度は超高いよな
雇用調整助成金とか
その割に日本の中小守護度は超高いよな
雇用調整助成金とか
614ウィズコロナの名無しさんID:9doU+Yfe0
>>612
支給まで時間かかりすぎだし焼け石に水程度
支給まで時間かかりすぎだし焼け石に水程度
627ウィズコロナの名無しさんID:Xqd7E0em0
>>614
リーマンの時、それで遊び呆けてた工場作業員の友人いたよ
「休めるのに給料6割もでて最高だー！」ってさ
勿論いまでも元気に工場は動いてる
リーマンの時、それで遊び呆けてた工場作業員の友人いたよ
「休めるのに給料6割もでて最高だー！」ってさ
勿論いまでも元気に工場は動いてる
615ウィズコロナの名無しさんID:2TFrdt930
>>608
とはいいつつ、地方の中小企業は自民党の票田だから補助金ジャブジャブよ
最低賃金引き上げで負担が生じている中小企業に助成金を出してる
とはいいつつ、地方の中小企業は自民党の票田だから補助金ジャブジャブよ
最低賃金引き上げで負担が生じている中小企業に助成金を出してる
868ウィズコロナの名無しさんID:ut0q0ud50
>>615
その金は結局中抜き派遣会社に吸い上げられます
その金は結局中抜き派遣会社に吸い上げられます
598ウィズコロナの名無しさんID:QnUZ4U3002023/08/28(月) 19:40:31.95
原則として有給休暇の買い取りは認められていません。有給休暇は心身の回復を目的に付与される労働者の権利だからです。有給休暇の買い取りは趣旨や目的と異なった行為なので認められないことになります。
ただし法定を上回って付与された有給休暇で、退職時までに取得しきれていないケースでは、会社側の買い上げが認められています。しかしこれは義務ではないため、就業規則を確認した上で会社側に相談してみましょう。
599ウィズコロナの名無しさんID:JD5pAUnx02023/08/28(月) 19:41:26.97
俺も前の会社やめるとき10日くらい有給休暇捨てたな
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