350ウィズコロナの名無しさんID:IWOhKj3Y02023/08/28(月) 18:49:03.78
なんで無理やり休まないのよ
理解できない
351ウィズコロナの名無しさんID:80UQTIoL02023/08/28(月) 18:49:07.26
労基に駆け込みましょう、としか言えない
法的には会社がおかしいんだから、然るべき機関に訴えないと何も始まらないよ
353ウィズコロナの名無しさんID:eJiHEcb/02023/08/28(月) 18:49:10.99
辞めるんだから関係ないわな
労基行きます、弁護士立てますでいいよ
２度と会わないし、気を使う必要もない
そういうのが当たり前な風潮になることが、日本人の意識改革につながるし、職場環境の改善にもなると思う
356ウィズコロナの名無しさんID:uOPXvbEb02023/08/28(月) 18:49:36.41
・有休病気休暇を認める会社はすくないし認める日数も少ない
・引継ぎを理由に有給消化を拒否することはできない
・引継ぎしないことを理由に退職者に損害賠償が認められる可能性はあるが
立証は難しいし認められた判例もない
357ウィズコロナの名無しさんID:kaJCckHR02023/08/28(月) 18:49:41.29
一体有給って何の為にあるの？
359ウィズコロナの名無しさんID:/cA7wPtf02023/08/28(月) 18:49:55.28
権利の主張ばかりしてるようなやつは自分の首絞めるだけ
会社とちゃんと話するのが吉
360ウィズコロナの名無しさんID:1rFNHrkf02023/08/28(月) 18:50:02.87
引っ越しの為になるから
数日なのです
363ウィズコロナの名無しさんID:ac6/JJM402023/08/28(月) 18:50:15.54
毎日1日分進捗してるならいいけどさ、こういう文句言うやつに限って人の半分しか進捗しないで給料とるんだよな。
有給なんて甘え。
せめて人並みにこなしてから有給にしろ！
367ウィズコロナの名無しさんID:oTjFIPMF02023/08/28(月) 18:50:48.87
今どき有給消化拒否する会社なんてビッグモータークラスのキチガイ企業では？
作文じゃないの？
374ウィズコロナの名無しさんID:xOLn6nOy0
>>367
ビッグモーターのキチガイ度を知るまではそんな会社存在しないと思ってたろ？
現実には存在したわけよ
ビッグモーターのキチガイ度を知るまではそんな会社存在しないと思ってたろ？
現実には存在したわけよ
379ウィズコロナの名無しさんID:th6bI/Pr0
>>374
でもビッグモーター店長は年収数千万だぞ
どの会社いても役員にでもならんと無理だろ
でもビッグモーター店長は年収数千万だぞ
どの会社いても役員にでもならんと無理だろ
368ウィズコロナの名無しさんID:r4Ss+wP902023/08/28(月) 18:50:59.12
普通取得の拒否は出来ないけどな
出来るのは時期変更権のみで辞める場合には変更する日がないから適用は出来ないはず
369ウィズコロナの名無しさんID:BWh4EoyO02023/08/28(月) 18:50:59.89
あんまり激務じゃない公務員探してなろうず。
371ウィズコロナの名無しさんID:2oTKddZ/02023/08/28(月) 18:51:21.98
こういうしょうもない資格持ちが言うことなんか
何の意味もないことを理解したほうが良いよね。
弁護士使って戦えれば勝てるかもしれないが、その時点で赤字になるだけ。
こんなやつらに頼んでもなんにもならんよ無駄
372ウィズコロナの名無しさんID:1dzqFkWE02023/08/28(月) 18:51:23.58
バイト歴５０年というのがその当事者の人かと思ってびびった
非正規で働いていて、町工場での正社員が決まって消化せずに退職したけど、そこの仕事が思った以上に
ハイレベルで３日で退職しちゃった てへうふ
375ウィズコロナの名無しさんID:VHZIX/mn02023/08/28(月) 18:51:46.14
ろうきろうきいってるやつは勉強しろよ。あそこは相談所であって
何の強制力もないおかざり施設やぞｗ
393ウィズコロナの名無しさんID:gGFDT8lK0
>>375
確かにね
本当に怖いのは〇〇党の互助会に入った奴とそのお抱え弁護士差し向けてくる奴よ
うちは無能がクビになった後半年後に来たぞ
確かにね
本当に怖いのは〇〇党の互助会に入った奴とそのお抱え弁護士差し向けてくる奴よ
うちは無能がクビになった後半年後に来たぞ
381ウィズコロナの名無しさんID:VHZyvMrc02023/08/28(月) 18:53:24.36
めんどくさそうだったら、退職サービスみたいなとこにすべてやってもらえばいいんじゃないの
382ウィズコロナの名無しさんID:3bqHposd02023/08/28(月) 18:53:30.55
上司と喧嘩別れして有無を言わさず有給消化に入ったら
締め日までに日数足りなくて給料少なかったことあったわ
384アルカリ性寝屋川市民ID:sneo54M402023/08/28(月) 18:53:53.34
俺「有給使って下さいお願いします」
社員「有給買って下さいお願いします」
労使交渉二年、全敗中(´･ω･`)
385ウィズコロナの名無しさんID:bawQXyfm02023/08/28(月) 18:54:06.31
やっぱ組合が強いとこだな
ブラックはやりたい放題しとる
388ウィズコロナの名無しさんID:FPtVCqlu02023/08/28(月) 18:54:28.26
問題ないというなら拒否の理由をしっかり書面にしてもらえばいい
389ウィズコロナの名無しさんID:m1ODusz502023/08/28(月) 18:54:36.03
何も権限を持たない門外漢のヘボメディアでなく労基に相談しなさい
390ウィズコロナの名無しさんID:qBo6hd9s02023/08/28(月) 18:54:55.65
ワシが会社辞めた時は有給消化なんて頭になかったな……
391ウィズコロナの名無しさんID:ut0q0ud502023/08/28(月) 18:55:00.07
そもそも有給取得理由を職場に伝える義務はない
「私事により」で合法
処世術や気遣いとして職場の人間関係考えたら当たり障りない理由で根回ししたり早めに伝えた方がベターというのはあるが
当日欠勤は迷惑なのは事実
急病や突破事態以外で当日欠勤はマジでやる人いたことあるんよね
今はバイトやパートも条件満たせば有給使えるからね
気を遣う人は半日消化や時間単位消化して午後や夕方から来てくれたりするが強制はできないし
結局コスト高騰と人手不足が悪いんだ………
395ウィズコロナの名無しさんID:5id55hfz02023/08/28(月) 18:55:47.66
俺んとこは有給取らされるわ
使わない俺が悪いからアレだけど
397ウィズコロナの名無しさんID:gej/s3Qr02023/08/28(月) 18:56:52.66
あのさあ、有給休暇ってのは長年会社に尽くし貢献し退職する時に初めて使えるものなんだよ
そんなことも知らないで勝手に使おうとしたり買取れと脅したり893ですか？
もう少し常識と法律を学んでくださいよ
407ウィズコロナの名無しさんID:uOPXvbEb0
>>397
半年勤めたら権利ができるよ
最近の５ｃｈはわざと適当なことを言ってスレ伸ばす工作員増えたね
半年勤めたら権利ができるよ
最近の５ｃｈはわざと適当なことを言ってスレ伸ばす工作員増えたね
398ウィズコロナの名無しさんID:cJAXg89O02023/08/28(月) 18:57:11.85
嫁が病気と言ったそばから単身赴任させようとしたクソ会社だったけど
有給は40日フルに使わせてもらったわ
どうせ辞めるから悪態ついて
コメント