501ウィズコロナの名無しさんID:OvDBrpA402023/08/28(月) 19:18:34.51
労基に言ったところでぶっちゃけ効果ないんだよなぁ
あるならブラック企業なんてこの世に存在しない
511ウィズコロナの名無しさんID:PfBnaCe90
>>501
労基はきっちり証拠集めて話しないと
まともに取り合わないからね
労基はきっちり証拠集めて話しないと
まともに取り合わないからね
588ウィズコロナの名無しさんID:3YMhoe+U0
>>501
労基に訴えても個人情報を
会社にフィードバックされた
事案あったじゃん
労基に訴えても個人情報を
会社にフィードバックされた
事案あったじゃん
597ウィズコロナの名無しさんID:2TFrdt930
>>588
個人情報伝えず指導とか無理じゃね？
有給休暇取らせてあげてね、誰とは言わないけど、じゃ実効性ない
個人情報伝えず指導とか無理じゃね？
有給休暇取らせてあげてね、誰とは言わないけど、じゃ実効性ない
504ウィズコロナの名無しさんID:6VBoS9G802023/08/28(月) 19:20:02.35
ここ半年以上、有給なんか取ってねえわ
土日しか休みなくキツイ
この前リフレッシュ9連休だったけど
505ウィズコロナの名無しさんID:6VBoS9G802023/08/28(月) 19:20:16.65
有給買い取りしてくんねえかなあああ
507ウィズコロナの名無しさんID:gGFDT8lK02023/08/28(月) 19:20:26.71
そもそも有給を許可出来ない正当な理由が無いなら会社側がアウトだからなぁ
「理由は？」でガチで詰めたら認めざるを得なさそう
509ウィズコロナの名無しさんID:DyxBz04A02023/08/28(月) 19:20:31.96
ボイス・トォ・スカル
【電磁波兵器の特許情報】Google検索でひな型を作成したと指向性スピーカーで告知
親子の努力により完成させた
スポーツや将棋などは間違いなく勝てる
1 全ての協議などに共通でボイス・トォ・スカルで敵選手を動かして自分は何となく防御できる個所に移動
2 ボールを使う競技は跳ね返ってくるボールを対空レーダーで位置を割り出して腕を動かして補正
将棋の場合は駒の動きとPCの将棋ソフトと連結すれば必勝の一手が打てる
3 サッカーボールや野球のボールやラグビーボールや槍鍋や砲丸投げなどはポルターガイスト減少を包含や槍に一度打ち込めば飛距離が出る
などいろいろと電磁波で不正はできます
ボイス・トォ・スカルがモノを言いますと毎度のように話してきます
510ウィズコロナの名無しさんID:ut0q0ud502023/08/28(月) 19:20:36.35
プレミアムフライデーとかあまり聞かなくなったなあ
521ウィズコロナの名無しさんID:Sa8gAUMr0
>>510
既に廃止だよ
既に廃止だよ
523ウィズコロナの名無しさんID:ut0q0ud50
>>521
そうなんだ
ありがとう
そうなんだ
ありがとう
512ウィズコロナの名無しさんID:nn2g0dHU02023/08/28(月) 19:21:03.63
というか50人以下の企業とか、年商3億円以下でカネ払って人雇ってる会社
なんか今ないんじゃねぇの？
来てるのは自営の営業/弁護士/殺し屋/医療系ラウンダー/ゲーム屋さん営業、
不動産のじーちゃんばーちゃんとか
仕事思い付いたら「こーゆーお仕事やってみたら？」って教えてあげて
とにかくなんでもいいから帰らせる(人それをタダ働きと呼ぶ)のが現代人の仕事ｗ
513ウィズコロナの名無しさんID:3IYI1rfR02023/08/28(月) 19:21:10.30
日産ディーゼルって会社を退職するとき、一日だけでも有休を取ろうとしたら、ふざけるな駄目に決まってるだろと言われたぞ。
人事部にも呼び出されて散々嫌味言われたな。田中誠お前だよ！
515ウィズコロナの名無しさんID:qUw9veyT02023/08/28(月) 19:21:42.95
買い取りは違法だろ
有給消化拒否も違法
堂々と休めばヨロシ
どうせ辞めるんだし
531ウィズコロナの名無しさんID:1Xeyn1O40
>>515
許可がないのに勝手に有給休暇取ったら欠勤扱いで給料引かれるだけだぞ
最悪無断欠勤で懲戒処分もありえる
許可がないのに勝手に有給休暇取ったら欠勤扱いで給料引かれるだけだぞ
最悪無断欠勤で懲戒処分もありえる
534ウィズコロナの名無しさんID:2TFrdt930
>>531
時季変更権を行使しない限り認めざるを得ないよ
時季変更権を行使しない限り認めざるを得ないよ
541ウィズコロナの名無しさんID:UkF5AV6I0
>>534
逆に言えば時季変更権を使えば拒否できる
時季変更権を使うのは違法ではないから労基署も動かんし無効と言い張るなら裁判で認めさせるしかないよ
逆に言えば時季変更権を使えば拒否できる
時季変更権を使うのは違法ではないから労基署も動かんし無効と言い張るなら裁判で認めさせるしかないよ
547ウィズコロナの名無しさんID:fhQiS+F70
>>541
時季変更権って認められにくいものを持ち出すなんて
時季変更権って認められにくいものを持ち出すなんて
574ウィズコロナの名無しさんID:DOg9jouI0
>>547
いくら濫用だって騒いでも結局それを認めさせて金払わせるには裁判やって勝つしかないからな
でやるかいそんなことでわざわざ弁護士雇って裁判
結局法律なんてものも強い者金のある者の味方なのよ
いくら濫用だって騒いでも結局それを認めさせて金払わせるには裁判やって勝つしかないからな
でやるかいそんなことでわざわざ弁護士雇って裁判
結局法律なんてものも強い者金のある者の味方なのよ
553ウィズコロナの名無しさんID:uJxHL0IQ0
>>541
有給の退職前消化で
時季変更権が認められた例はないと思う
有給の退職前消化で
時季変更権が認められた例はないと思う
559ウィズコロナの名無しさんID:2TFrdt930
>>541
変更した後、どうやって有給取らせるの？
辞めてるのに
一方的な有給消化通行で裁判になる可能性はあるのは確かだけど、現実的には労働者の方が強いから守られる
有給拒否されたら監督署が指導してくれるし
変更した後、どうやって有給取らせるの？
辞めてるのに
一方的な有給消化通行で裁判になる可能性はあるのは確かだけど、現実的には労働者の方が強いから守られる
有給拒否されたら監督署が指導してくれるし
535ウィズコロナの名無しさんID:WsZV01wz0
>>531
うーんこのブラック企業の奴隷
うーんこのブラック企業の奴隷
517ウィズコロナの名無しさんID:3svyUWQC02023/08/28(月) 19:22:33.10
普通に行かなければいいだけだろ？
519ウィズコロナの名無しさんID:nkqKysC902023/08/28(月) 19:22:56.64
お前ら法改正されて最低5日有給取得が義務化された後でも有給取得できてないんか？
そんなことあるんか？
525ウィズコロナの名無しさんID:gGFDT8lK0
>>519
無いやろ
年末に人事がお願いだから有給取って頂けませんかって頼んで回る世の中やで
だから班長クラスは全員年末はほとんどおらん
無いやろ
年末に人事がお願いだから有給取って頂けませんかって頼んで回る世の中やで
だから班長クラスは全員年末はほとんどおらん
528ウィズコロナの名無しさんID:Xqd7E0em0
>>519
ボーナス減額されるからね
ボーナス減額されるからね
530ウィズコロナの名無しさんID:h9/dr4190
>>519
田舎と中小は遵法意識なんて無いで
文句言ってくる人間が10人に1人なら10分の1の出費で済むやんとか考えてるで
田舎と中小は遵法意識なんて無いで
文句言ってくる人間が10人に1人なら10分の1の出費で済むやんとか考えてるで
522ウィズコロナの名無しさんID:9gKXp/DL02023/08/28(月) 19:24:10.17
辞めるまでの一月全部有給消化で逃げ切れ
526ウィズコロナの名無しさんID:Dzrcla9802023/08/28(月) 19:25:03.95
とある事情から仕事に対する意欲が薄れできる限り給料泥棒として過ごす意思を固めたので今年から有給を1日たりとも時効で無駄にせず全消化を目指してるけど、
やっぱり職場で一人だけ休みが多いという事実が目立ちまくるなｗ
533ウィズコロナの名無しさんID:2TFrdt9302023/08/28(月) 19:26:26.53
前に揉めた会社の時は、内容証明郵便で「●日から有給消化する。●以降は出勤はしない。給料振り込まれなかったら監督署に行く。」と伝えて辞めたったわ
鬼電かかってきたけど無視。
536ウィズコロナの名無しさんID:qUw9veyT02023/08/28(月) 19:28:17.06
雇い止めになってブチ切れたので残り1ヵ月ほとんど有給取ったわ
538ウィズコロナの名無しさんID:2AqjstD402023/08/28(月) 19:28:50.73
退職届けとセットで出せばいいし
542ウィズコロナの名無しさんID:gdkB6kOx02023/08/28(月) 19:29:48.83
泣き寝入りするしかありません
543ウィズコロナの名無しさんID:jxTVUQ7M02023/08/28(月) 19:30:02.43
10年以上勤めてるのに年間20日しか有給貰えない。ケチ臭い。今後定年まで勤めても20日以上増えないらしい。年間40日くらい欲しいわ。
546ウィズコロナの名無しさんID:VSWFcWs+02023/08/28(月) 19:30:14.04
福利厚生は権利じゃないからな
548ウィズコロナの名無しさんID:eJiHEcb/02023/08/28(月) 19:30:53.98
企業側は、そういう人材が出た時の備えをしていない時点で不健全だと思う
549ウィズコロナの名無しさんID:D6J9uXtg02023/08/28(月) 19:31:02.19
毎年20支給されるが漏らさず使ってる
むしろ口うるさく使えと言われる
コメント