300ウィズコロナの名無しさんID:GzkRSnmM02023/08/28(月) 18:40:15.85
拒否されても有給届出して行かなきゃいいじゃん
どうせ辞めるんだから
最終日の手続きだけは我慢して出社しろ
301ウィズコロナの名無しさんID:COurKAxS02023/08/28(月) 18:40:23.59
有給消化出来ない会社なんてこのご時世本当にあるのか？
労働者の権利だから会社側は拒否することは出来ないよね？
買取は無理だけど消化してから退職ってのはごくごく一般的な普通の話だと思うけどな
315ウィズコロナの名無しさんID:JyNN/Ncj0
>>301
水際作戦は中間管理職の役目
水際作戦は中間管理職の役目
304ウィズコロナの名無しさんID:BOqn5Lcm02023/08/28(月) 18:40:57.20
そんなことあるんだな
かわいそうに
305名指しさんID:uco8Snpc02023/08/28(月) 18:40:59.09
あなたの企業、ブラックですね。
日本含めて世界に晒すというのは如何ですか？
とりあえず労働基準監督署へ通報しましょう。
307ウィズコロナの名無しさんID:uOPXvbEb02023/08/28(月) 18:41:12.16
http〇://www.karoushizero.jp/wp-content/uploads/20220201_002.pdf
厚生労働省の大本営パンフレットが例にあげる会社にしても
病気休暇を認めてます、といってもせいぜい５日とか分割して１０日が限度だな
俺も現実には「有給病気休暇」やってる会社など知らんな
コロナの時はそういう対応をした会社もあった
314ウィズコロナの名無しさんID:uOPXvbEb0
>>307
病気休暇→有給病気休暇
病気休暇→有給病気休暇
308ウィズコロナの名無しさんID:sudYdZXO02023/08/28(月) 18:41:17.48
社畜精神旺盛なところは誤魔化せるところは全て誤魔化す
悪いとも思ってないが訴えることは出来る
効果があるかは役所次第で会社からは厄介もの扱いされる
311ウィズコロナの名無しさんID:L4W9wUOn02023/08/28(月) 18:41:31.00
会社側が拒否ってさっさと労基に行ったほうが早い
312ウィズコロナの名無しさんID:+5iAb+xb02023/08/28(月) 18:41:31.93
ワンマン社長の非上場中小だったけどそんな感じだったな
アイツらは従業員に対しては社長が法って感じだし労基でも行書でも使って圧をかけるべし
316ウィズコロナの名無しさんID:VHZIX/mn02023/08/28(月) 18:42:10.03
うちの会社でこんななめたこといったらまじでぶっとばされるわ
やめるのに有給取るとか意味わからん。常識がなさすぎるとしか言えん
317ウィズコロナの名無しさんID:73I3RJ1g02023/08/28(月) 18:42:16.12
どうせ辞める会社なんだから変な義理立てする必要もなし
さっさと通報しよう
320ウィズコロナの名無しさんID:UzZ4iBpo02023/08/28(月) 18:42:54.45
退職前の有給消化は認められるにせよ、引き継ぎ業務を果たす義務はあるんじゃね？
321ウィズコロナの名無しさんID:YgiLWrW502023/08/28(月) 18:43:06.65
真っ当な企業なら、社員が話す前に有給について話をする。
真っ当な社員なら買い取ってもらえるかなんて聞かないはず。だって真っ当な企業で働いていれば辞める際に企業側から話があるから。
323ウィズコロナの名無しさんID:481lqyV702023/08/28(月) 18:43:30.31
うちの会社有給使うと月給を日割りにした日当の6割しか貰えないんだけど普通？
373ウィズコロナの名無しさんID:2UwFtz8b0
>>323
それは違法だろw
それは違法だろw
326ウィズコロナの名無しさんID:Qh02oUHu02023/08/28(月) 18:44:12.29
有給消化真っただ中なう
329ウィズコロナの名無しさんID:LZAQtdar02023/08/28(月) 18:44:45.48
うちも30日までだったな
知らなくてかなりの日数消えてた
三年前くらいから有休消化しろといわれだして気づいた
332ウィズコロナの名無しさんID:q1GJxL7002023/08/28(月) 18:45:25.65
退職前の「有休消化」を拒否されました。泣き寝入りするしかありませんか？
僕は！ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー通勤手当をカットされたが！！
336ウィズコロナの名無しさんID:cSnOG+W402023/08/28(月) 18:46:53.09
お前らヤベーところにいるんだなw
ド底辺以外で有休使って前倒しで会社に来なくなるの使えなかったとこ見たことない
338ウィズコロナの名無しさんID:uOPXvbEb02023/08/28(月) 18:47:11.42
引継ぎしないことを理由に退職者に損害賠償を認めた判例ってあるか？
認めなかった例ならあるんだけど
https://syaroshi.jp/roumu_q_a/1805_3.htm
どのサイト見ても立証が難しい、としか書いてねえぞ
あるなら教えて
退職時の引継ぎ不十分 賠償無効syaroshi.jp
362ウィズコロナの名無しさんID:57Pj8gBJ0
>>338
ケイズインターナショナル事件（東京地裁平成４年９月３０日判決）
ケイズインターナショナル事件（東京地裁平成４年９月３０日判決）
377ウィズコロナの名無しさんID:uOPXvbEb0
>>362
それ入社一週間で辞めた事件でしょ
https://www.roudoumondai.com/hanrei/ks-international-case.html
それ入社一週間で辞めた事件でしょ
https://www.roudoumondai.com/hanrei/ks-international-case.html
ケイズインターナショナル事件（東京地裁平成4年9月30日判決）
入社1週間で退職して会社に損害を与えた社員に対する損害賠償が一部認められた例
www.roudoumondai.com
383ウィズコロナの名無しさんID:57Pj8gBJ0
>>377
だよ
だが判決にかわりない
だよ
だが判決にかわりない
392ウィズコロナの名無しさんID:uOPXvbEb0
>>383
引継ぎをしないから損害賠償を命じた事件じゃないよ
それは君の全くの勘違い
引継ぎをしないから損害賠償を命じた事件じゃないよ
それは君の全くの勘違い
401ウィズコロナの名無しさんID:57Pj8gBJ0
>>392
君の理解力不足
君の理解力不足
422ウィズコロナの名無しさんID:uOPXvbEb0
>>401
https://www.roudoumondai.com/hanrei/ks-international-case.html
の事案の概要を読め
引継ぎじゃなくて新しい仕事をさせようとしたのに
1カ月でやめたから損害賠償起こされたんだ。
https://www.roudoumondai.com/hanrei/ks-international-case.html
の事案の概要を読め
引継ぎじゃなくて新しい仕事をさせようとしたのに
1カ月でやめたから損害賠償起こされたんだ。
ケイズインターナショナル事件（東京地裁平成4年9月30日判決）
入社1週間で退職して会社に損害を与えた社員に対する損害賠償が一部認められた例
www.roudoumondai.com
596ウィズコロナの名無しさんID:57Pj8gBJ0
>>422
https://bizuben.com/hikitsugikyohi-taiou/#index_id2
https://bizuben.com/hikitsugikyohi-taiou/#index_id2
退職時の引き継ぎは義務？引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説 | ビズベンby浅野総合法律事務所
退職のタイミングは、最も労働問題が噴出しやすい場面。特に、退職時の引き継ぎについて労使の意見が割れ、トラブルの火種となるケースはよくあります。会社を辞める社員にとって「退職後の会社がどうなろうと関係ない」という本音もあるでしょうが、会社にと
bizuben.com
600ウィズコロナの名無しさんID:uJxHL0IQ0
>>596
君の間違い
ケンインターナショナル事件の判決は引継ぎの問題じゃない
すぐ辞めたことの問題
君の間違い
ケンインターナショナル事件の判決は引継ぎの問題じゃない
すぐ辞めたことの問題
620ウィズコロナの名無しさんID:57Pj8gBJ0
>>600
君の思いこみ
そのサイトの解釈のみが全てではない
君の思いこみ
そのサイトの解釈のみが全てではない
だいだいさ、その事件知らなかったわけだろ？君はさ
労働法の基本書も読んでいないのがそれでわかるわけ
で、教えてもらっておいて、ちょっとネットで調べてそれでわかった気になってなんなの？
630ウィズコロナの名無しさんID:uJxHL0IQ0
>>620
俺は菅野さんに労働法を習ったよｗ
俺は菅野さんに労働法を習ったよｗ
631ウィズコロナの名無しさんID:57Pj8gBJ0
>>630
基本書読んで出直してきな
基本書読んで出直してきな
636ウィズコロナの名無しさんID:uJxHL0IQ0
>>631
菅野さんも知らないのか？
もう15版ぐらいだぞｗｗｗ
菅野さんも知らないのか？
もう15版ぐらいだぞｗｗｗ
632ウィズコロナの名無しさんID:uJxHL0IQ0
>>620
あと俺はずっと労務回りの法務を担当してる
少なくともお前よりははるかに労働法には詳しいことは断言してやる
あと俺はずっと労務回りの法務を担当してる
少なくともお前よりははるかに労働法には詳しいことは断言してやる
640ウィズコロナの名無しさんID:57Pj8gBJ0
>>632
知らなかった事件を教えてもらっておいてこれだよ
知らなかった事件を教えてもらっておいてこれだよ
653ウィズコロナの名無しさんID:uJxHL0IQ0
>>640
どうせ嘘だと思ったら全くの嘘だったから大笑いしたぜｗ
どうせ嘘だと思ったら全くの嘘だったから大笑いしたぜｗ
678ウィズコロナの名無しさんID:57Pj8gBJ0
>>653
俺が提示した>>569のサイトは少なくとも弁護士が解説している
それを大嘘ってね
リーマン法務担当ってインハウスなのか？
俺が提示した>>569のサイトは少なくとも弁護士が解説している
それを大嘘ってね
リーマン法務担当ってインハウスなのか？
637ウィズコロナの名無しさんID:w8oEcuNN0
>>620
クライアントが男指定のところそのために雇ったその社員が辞めたって話であってどこをどう読んでも
引き継ぎの話ではないだろ
どういう読解力してんだ
そもそもそいつ一人しか男がいないのに引き継ぎもクソもない
クライアントが男指定のところそのために雇ったその社員が辞めたって話であってどこをどう読んでも
引き継ぎの話ではないだろ
どういう読解力してんだ
そもそもそいつ一人しか男がいないのに引き継ぎもクソもない
339ウィズコロナの名無しさんID:PG/EHbyy02023/08/28(月) 18:47:20.43
無職になると時間はたっぷりあるからネチネチと交渉しろ
分かったふりして時間をおいてから、あれから考えたんですけど～といって同じ話を繰り返すんだ
341ウィズコロナの名無しさんID:tPhV1rid02023/08/28(月) 18:47:30.51
有給年10日位でよくね？
343ウィズコロナの名無しさんID:WAtXF8xa02023/08/28(月) 18:47:42.69
転職先にすみません退職時期が前な会社のせいで…って言って伸ばしてもらって引き継ぎしてから有給使い切ったわ
344ウィズコロナの名無しさんID:02OInqEI02023/08/28(月) 18:47:47.13
いや勝手に休めよ
免職扱いになったら労基へ行けばいいだけ
347ウィズコロナの名無しさんID:UpI/lXC302023/08/28(月) 18:48:34.76
こんなゴミ情報記事にせんと食えんくらいに貧困なのか
348ウィズコロナの名無しさんID:TzclIzkF02023/08/28(月) 18:48:38.89
普通に毎月使えばええやん
349ウィズコロナの名無しさんID:ut0q0ud502023/08/28(月) 18:48:54.20
労働者側も有給が一ヶ月近く残ってるのに
希望退職日の二週間前に退職申出とかは辞めないとね
まあ中小零細でも普段から有給管理がきちんとしていて残日数告知や
年5日以上取得させていればそんな事態にはそもそもならないはずなんだが
まあその場合は全消化完了日を退職日として以後出社なしに調整するんだろうけど
社会保険の資格喪失日も絡むからなあ
コメント