「新人が電話を取れ！」→新入社員が葛藤の末、スルーする切実な理由に共感の声「取ってしまって後悔する」

おじいちゃん今は令和ですよ

幼稚園児かよw

でも別に電話が出来ようがコミュ力があろうがそれは業務の評価には無関係だと思ってる。
事務職的な物で採用して電話NGは問題だろうけどなぁ。

専門職の奴がコミュ障だろうがメイン業務だけこなせてれば何も言う事ないわ。
そいつの将来がどう分岐しようが俺には無関係だし、当人が考えて決めりゃ良い。
そんな下らない事でイライラする暇あるなら仕事しろって話だ。

ひっくそう

一次請けも二次請けも知らないって馬鹿？

代表電話にかけるなんてしないし、代表からくることもない

まあぶっちゃけそう言うことだよな

うちは病院やクリニック、役所関連があるから固定を外す訳いかんけど、マジで無用だと思ってる。
でも相手が電話ありき、電話でしか連絡しないってルールだから仕方ないよな。

そういう特殊な取引先がある会社はあんま多くないはずでさ。
普通の会社なら総務部や秘書部に1本置いておけば良いんじゃないか？って感じるわ。
執務室に外線直通を置く意味はないとは思わないか？

今どき会社間での業務連絡に電話とかダメだわ・・・。
生き死にの喫緊じゃなけりゃチャットやメールで全対応で良いよな。

社員同士が仕事の話してる時でも取らない訳いかない。
作業中に中断すれば、また作業に戻るまでの集中力を取り戻すにも時間がかかる。
そうしてどんどんモチベや作業効率、個々人のペースが崩れてしまうんだよ。

誰だって集中して作業してる時に茶々入れられたらイライラしないか？
電話応対してれば会社の利益になるなら、それは本業なんだから頑張るべきだよ。
でも電話応対しても社員のイライラと、焦る顧客の些細な安堵のためだけって考えると費用帯効率が悪すぎるんだわ。

少なくとも電話を取る事で大きな利益が生まれる企業以外は不要じゃないか？
電話取る程度で給与発生するほど気楽な稼業じゃないんだよな。

今の時代に直電に掛けてくるってのは余程の業界か、難癖のある相手じゃね？
俺の感覚では、企業間での業務連絡に電話とかマジで信じられないんだよ。
うちはチャットやメールで十分間に合うようにしてるつもり。

喫緊の対応が電話ってのは仕方ないけど、そんなの年に数回な訳でさ。
その為に社員のイライラだの世代間分断だの、マジで無意味かと。
そんなヒマあるならやるべき事いくらでもあるじゃん。

で終わり

ちなみに直電も知ってるけど休みでも出る人がいるから敢えてかけない