上場企業の平均給与６３８万円　過去２０年で最高額

あいつらがやってた事は低賃金の弱小企業の延命
と雇用創出・失業率抑制につながる事ばかり

高給を払える強力企業だけを重点的に支援し
それ以外は切り捨てる
という世界標準モデルの正反対ばかりやったから
日本だけが衰退した

×　雇用の流動化
〇　首切りのしやすさ

だからな

首切り屋として役員を転々とするヤクザは別だけどなｗｗｗ

こういう俺みたいな人多いと思う

「安定志向」の意味が変わった。東大・京大生の就活人気でコンサルが圧勝の理由
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_60596bd4c5b6bd95117f9089
「就活生は『安心』を求めている。将来への不安の裏返しでもある。
これは今も昔も同じ。かつて安心の拠り所は、企業の安定性だった。
終身雇用を前提に考え、つぶれない企業への入社を希望した。
でも、安心の拠り所が、自分自身のスキルに変わりつつある」

とはいうもののあまりのハードワークにメンタルやって辞める子もたくさんいるみたい
東大→マッキンゼー→芸人、って女性もいたなあ

「安定志向」の意味が変わった。東大・京大生の就活人気でコンサルが圧勝の理由

東大・京大生の就活人気ランキングで、上位に名を連ねるのがコンサルだ。背景には、自身の「市場価値」を高めなければならない労働環境がある。

www.huffingtonpost.jp

東大卒の「女芸人」　就活生憧れの企業で学んだ挫折
https://reskill.nikkei.com/article/DGXMZO27804000X00C18A3000000/?page=3

年が明けて09年になり、チャンスがきた。
自動車分野のクライアントプロジェクトのチームに割り当てられた。
しかし、チームは2人、しかも上司はドイツ法人からこのプロジェクトのために派遣された外国人。
「すべて英語でプロジェクトは進んだ。自動車のことは全くの素人。
プロジェクトをうまく進められず、資料やデータが頭に入らない状態になった」という。
ドイツ人上司は「彼女は使えないな」とあきれ顔に。

ついには”千本ノック”がスタートした。次々細かな指示を与えられ、
「2分おきにクライアントにメールを返しなさい」と命じられた。

週末には過呼吸になり、ストレス太りが襲う。
産業医の診断を受けようと思ったが、
「2分おきだから、産業医にも連絡している暇がない」とうつのような状況に。
「逃げたい。どうしたらいいのか分からない。
もう死んだ方が楽なんじゃないかと思い込むようになりました」と話す。

東大卒の「女芸人」　就活生憧れの企業で学んだ挫折 | NIKKEIリスキリング

女性お笑いタレントの石井てる美さん。白百合学園から東京大学、同大学院を修了して米マッキンゼー・アンド・カンパニーに就職した。華麗な経歴を歩んできた石井さんは、学歴は関係ない芸能界に転じた。マッキンゼーでの1年4カ月の体験が石井さんを変えた…

reskill.nikkei.com