上場企業の平均給与６３８万円　過去２０年で最高額

好景気だ収入が大幅に上がっているとかマスコミや政府は宣伝しまくってるけど、
実態は上場企業ですら月収が1万も上がってないってことだよな

収入なしの5ch独身オッサン99人と大谷翔平を加えた平均年収は脅威の1億円！

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年収550万円ないとか
非正規並みだってことさ

問題はですよ、なにがどうやっても所与の条件的に
絶対的に昇給の見込みのない地方中小はどうするかと
ええと、この最適解はですね、祈ることですねｗ
何を祈る？　物価安の時代の到来だよｗ　決まってるじゃねえかｗｗｗ

絶対に給料が上がらないことが確定しているんだから
給料の実質価値を上げるのは物価が安いことに決まってんですよ。
そのためにはドル円相場は円高が望ましい。
株価もたぶん安い方がいい。経済的にはどうかしらんけど。
だから物価高は実質賃金の低下で悲劇以外の何物でもないですよ。

ねえ？　ネトウヨくんたちが「悪夢の民主党政権」とかゆってる
民主党政権時代、よかったよなあ。なんせ外食出来たんだぜ？
コンビニで食い物が買えたわけですよ。いい時代だったなあｗｗｗ

ただしメーカーは安い、とことん安い

TOPIK企業の平均でok

コスパって言葉があるけど労働者が長い徒刑時間を過ごす労働の質、
それは人生の質、QOLっていうんすかね？　に直結するんだけどさ
これは給料という金銭的価値の他に非金銭的価値ってのも大事なんですよね。
まあこれを経営者側からいうと「やりがい搾取」になるわけだけどさｗｗｗ
ああ、地方の中小企業の経営者やお偉いさんはは実にこれを言いますね。
例えば…まあ今ちょっと考えてみた創作事例だけど「金目当ての社員よ去れ」とか
「仕事は人生は金ではない。やりがいこそが一番だ」ってｗ
「お客様の笑顔の前には給料なんて欲しがる自分が恥ずかしいだろ」みたいにｗ
自分で書いててムカついてきたなｗ　自画自憤ｗｗｗ

話を戻すと実際、古典的経営学かなんかの実験じゃねえけどさ
ここまで本邦の労働環境が劣悪になると、非賃金的な非公式的（インフォーマル）な
実体的な環境の良さ、これがね、同業他社と比して社員定着やなんやかやに
有効じゃないかなと思うけどね。弊社オフィスでは冷暖房をつけてます、とかねｗ

そしてまあ一般的には給料が劣悪な中小企業ほど社内環境も悪いけどね
それでまた人心が荒廃するからますますスパイラルにひどくなるんだよね。
こないだ別のスレで書いたのは社内窃盗の頻発だけどさ。困るよなあ。
私物のボックスティシュやクリアケースや高級ペン（買価千円）盗むんだぜ？

あの、社内の心の安定ってね、極めて高い非金銭的価値があるんだよねｗ　今日びは。

日本人の労働スタイルが「御恩と奉公」なんだ
バブルまでは終身雇用・年功序列賃金という「御恩」があったんだよ
だから24時間戦えますかというように「奉公」したわけだ

日本人は金のために働くんじゃない
安心と安定のために働くんだ

派遣制度・リストラの横行で御恩がなくなったら
当然奉公もしない

特に労働集約型産業は
人に重荷を乗せすぎてどんどん破綻していってる
みんなをもっと楽にしないといけない