【無期転換ルール】北海道大、契約10年の非正規研究者 6割34人が雇い止め…無期雇用へ移行直前に

551ウィズコロナの名無しさんID:FMNBQf5b02023/08/01(火) 13:35:06.71

北海道「犬」に見えたので開いたら別の話だった
わんわんお

554ウィズコロナの名無しさんID:uzqA/pxD02023/08/01(火) 13:36:43.77

こんなことするから日本の研究者が海外に逃げ出すんだよ。

557ウィズコロナの名無しさんID:1qjqtKFK02023/08/01(火) 13:37:52.58

殆どの研究者は50過ぎくらいから急速に劣化して行くからね
若いうちはそこそこできてた人でもそうだから、若いうちに結果出てない人が老人になってから結果を出すとは考えにくいのが現実

559ウィズコロナの名無しさんID:GgA8LHRH02023/08/01(火) 13:38:00.57

これじゃクラーク博士も青年よチンポをシゴけ
じゃなくて大志を抱けっていうわけだな

560ウィズコロナの名無しさんID:eNzeWaR002023/08/01(火) 13:41:21.68

アカデミアでも利益を出せる研究者が重宝されるようになってききた

今は論文でなく特許を書くのも評価されて、
起業して利益を出して大学にお金を入れる人材は大学に重宝される

562ウィズコロナの名無しさんID:cDoEd2C802023/08/01(火) 13:42:51.64

ブチブチ言ってるやつも自分が生活安泰の正規雇用側に回ったら有期雇用でのリスク回避に大賛成するわけだろ？
結局のところ勝つか負けるかの勝負に負けただけなんだから受け入れるか訴訟してみるかしかない

568ウィズコロナの名無しさんID:WcOp0UN40

>>562
なにを言ってる

結論から言うと
いまの企業人は自分のやってることの理由がわかってない
逆ギレばかりだ

疑問となる矛盾の理由は
単なるしきたりみたいなことだろう

それで欧米並みの賃金だとか
そんな改革が出来るか

馬鹿な者達だ

571ウィズコロナの名無しさんID:/fZ9XWBJ0

>>568
今も昔も企業は利益の追求のために行動している

そして昔は終身雇用年功序列がその利益追求のための最適な行動だった
しかし、それが今では利益追求のための最適な行動が非正規雇用の多様に変わっただけだ

577ウィズコロナの名無しさんID:WcOp0UN40

>>571
いや利益の放棄だろ

さっきから全く説明できてないのに
宗教のお題目のように利益の追求って
坊さんか

結果で示してくれ

582ウィズコロナの名無しさんID:LmCLnDp+0

>>577
正規雇用だけを雇うほうが利益の損失だけど

過去にそういう雇用をしてきたおかげでいざ余剰人員が出た時に
多額のリストラ費用を計上して有能な人材に辞められるという地獄のような事態が発生した
これに懲りたから日本企業は非正規雇用や業務委託を多用するようになったんだよ

564ウィズコロナの名無しさんID:1qjqtKFK02023/08/01(火) 13:44:27.64

ポスドクはトライアウトみたいなもん
仕事に対して給料を払っているのではなくて、研究チャンスを与えている
数撃ちゃ当たるということ
博士課程までに才能を完全には見抜けないから仕方ない

567ウィズコロナの名無しさんID:xM4YHZQ802023/08/01(火) 13:46:48.61

正直、マンパワーでやるための要員だけなら別にPDじゃなくてもパートのおばさんでも良いんだよな。
そういうと専門性を理解してない素人にやらせると危険が～とか噛みついてくる人もいるが、いい加減な奴や発達系の奴の方が余程厄介。低賃金でひたすら同じ作業をしてくれれば良い研究室も多いと思うよ。

569ウィズコロナの名無しさんID:Fer0PMXu02023/08/01(火) 13:48:54.75

むしろ４割無期に転換したのか？凄いことだぜ

575ウィズコロナの名無しさんID:T/2+Ik4l0

>>569
俺は大学4つ研究機関2つ行ってて大学は4つとも無期転換したから、実質はもっと多いと思う

半年契約を繰り返す以外にも抜け道はいろいろあると思うし

573ウィズコロナの名無しさんID:wWZxxfZh02023/08/01(火) 13:53:16.78

期間工の2年11ヶ月に比べたらマシ

574ウィズコロナの名無しさんID:Mk3WZQSI02023/08/01(火) 13:54:40.90

赤い大地の大学って人権ガーとか連呼リアン大学じゃないの？
いざ自分たちのこととなったら「お金、モッタイナイ」って人権軽視するの？

576ウィズコロナの名無しさんID:BHmkZgaw02023/08/01(火) 14:00:56.60

キャリアをつぶせ

579ウィズコロナの名無しさんID:97X4X48u02023/08/01(火) 14:21:06.03

そもそも民間行けなかったから今から民間行けないよね

581ウィズコロナの名無しさんID:uVBs6AY60

>>579
40前後なら特許事務所ならいけるかも
頑張って弁理士取れば余裕

580ウィズコロナの名無しさんID:cDoEd2C802023/08/01(火) 14:22:08.55

まぁ勉強頑張ってきた人を有期で使い潰して天下りお役人教授がぬくぬくするのは外野から見ても気持ちいいものではないな

589ウィズコロナの名無しさんID:xM4YHZQ80

>>580
そういう意見も聞くけど、もう20年位成果主義や競争的資金の考え方が入って来てて安楽に教授やってる人は定年間際の人ばっかりだし、まともに研究室維持してるだけでも有能だよ。
研究成果も出せない、金になる事もやらない、大学の校務は研究時間が減るからやりたく無いみたいな人は契約切られて当然。
実際のとこら大学がスポンサーになって、研究環境を提供しているという認識がない奴が結構いる

584ウィズコロナの名無しさんID:nI+wz3Vm02023/08/01(火) 14:38:35.11

変な話、アメリカはいつでも解雇できるから
イケイケのときは大量に雇うみたいだね

IT業界は拡大を見越して大量に雇ってたら
金融引き締めでアテが外れて大量解雇

585ウィズコロナの名無しさんID:XKliSGNr02023/08/01(火) 14:41:52.28

統一自民党の悪政で没落する一方の日本には未来が無い
未来がある研究者は厚遇してくれる中国で働いたほうが賢明だな

587ウィズコロナの名無しさんID:6mQQR2Ja02023/08/01(火) 15:02:22.73

な？日本衰退して当たり前だろ？

588ウィズコロナの名無しさんID:ciyQzdjo02023/08/01(火) 15:29:39.69

北大の凋落は凄い　既に筑波以下になってる

590ウィズコロナの名無しさんID:znkfWVEk02023/08/01(火) 15:52:24.75

非正規ってそーいうものやから

591ウィズコロナの名無しさんID:RZ4Hr2+c02023/08/01(火) 16:13:39.90

4割も継続雇用ならかなりいいんじゃね

592ウィズコロナの名無しさんID:GSyDoE9B02023/08/01(火) 16:33:16.87

無期雇用にしても
ちゃんとした解雇理由があれば解雇可能なら雇止めしなくていいでしょうに

595ウィズコロナの名無しさんID:/fZ9XWBJ0

>>592
具体的に、正当な解雇理由って何？

判例を調べれば分かるが指名解雇するって相当難しいぞ
例えばコロナで業績が傾いたから解雇しますなんて裁判になると負ける

597ウィズコロナの名無しさんID:eW7pKelI0

>>592
大学全部にあるか知らんけど、労組があったり俸給表があったりするのよ。とりあえず無期限にして給与は低く抑えたままとか無理だと思う。

593ウィズコロナの名無しさんID:gKS+B9wM02023/08/01(火) 16:43:06.67

１０年は可哀想だな
２年くらいならわかるんだけどさ

596ウィズコロナの名無しさんID:/fZ9XWBJ0

>>593
法律が10年を超えて雇うなら無期雇用にしろって言ってるから10年で雇い止めにするんだよ

支払った給料に見合う働きはしているから解雇さえ自由にできれば雇いたい人材であっても
さすがに解雇できないリスクを負ってまでは雇いたくないってレベルは多いからな

598ウィズコロナの名無しさんID:gKS+B9wM0

>>596
可哀想
法律案作ったの誰だろ
経団連か？

602ウィズコロナの名無しさんID:/fZ9XWBJ0

>>598
民主党だよ

9年前に予見された｢研究者大量雇い止め｣の戦犯
必然の結果を防げなかった責任は誰にあるのか
2023年3月末に、1000人を超える有期雇用の研究者が無期雇用への転換直前で雇い止めされかねない問題で、
9年前にはあのノーベル賞受賞者がこの危機を明確に予見していた。
いわゆる有期雇用者の無期転換ルールは、民主党政権下だった2012年8月に成立した改正労働契約法で定められた。
https://toyokeizai.net/articles/-/626983?display=b