問題は正規非正規っていう階級を作って賃金の削減に利用してる事で
ちなみに今回切られた人たちは、半年ぐらい関係のあるところで雇用してもらって、
その後また非正規で同じところに雇用されるよ
これな
本当にバイバイなのは権利()振りかざして暴れたやつだけだろ
盗聴盗撮 ハッキンぐ ガスライティング スラッド訴訟 なども被害を受けているのなら被害の診断書が取れます
※され始めた当初が犯人不明な時点で騒乱罪
途中で被害者に私たちがしていましたって言われても無差別にほかのものにもしていることを自白しています
リアルタイムで人数は？リアルタイムで機器の設置場所は？後発組も先発組も把握不能になっていますね
精神疾患より鮮明にわかってきております
脳の科学検査ですべてわかる時代ですね
NICTと理研、世界最小のコイル状バネを設計し細胞への”微小な力”を計測─脳などの情報処理メカニズム解明へ前進
https://chizaizukan.com/news/6QdFpAmSvit5ZQGho15Ue1/
血管から脳インプラントを挿入し身体の不自由な人がカーソルやデバイスを使用できるようにするスタートアップ「Synchron」とは？
https://gigazine.net/news/20230221-synchron/
脳の血液の成分と上記の装置を組み合わせれば妄想化人為的被害を受けているかの支障ができます
※検査妨害をされていないか電磁波測定器も世知している状態で行わないとごまかされる
いきなり糖質[統合失調症]と話される片方が異常な世界になってきています
※思考を読み込んでのインサイダーは合法ですので間違いなく勝てる
老齢年金を株につぎ込んでいるので一点買いの先回りしての信用買いです!
株でもうけた是率の方が安い何というユートピア
https://chizaizukan.com/news/6QdFpAmSvit5ZQGho15Ue1/
全員クビでいいよ
賢い学生は。
http://toch.ultimatelaw.org/Z1s27/55166432.htm
それをしなかったのは温情かなにかだったとでも思ってるのかよｗ
その辺に考えがいたらないような奴らは最初から罵りたくて罵ってるだけだから説明するのは無駄やな。
どんな人事もできないぞ
100年も働くわけじゃあるまいし
見極める頃には退社だ
無能はいまいる側じゃないのか
視野が狭いぞ
面接に来るやつの力量は見てわかるが5年先10年先の好況不況を完璧に見通せるやつはいない
いま無期転換の話をしてるのだから
5年10年は人物を見た期間だな
なに未来はわからない、などと話をすり替えてるんだか
その議論の仕方を見るとお前たちが無能なんだろう
日本人に謝りな
無能なのに既得権にしがみつき
社会を壊してすみません、って
どれだけ怒っても既得権側に弾かれた事実は変わらんぞ
切り替えて肉体労働に勤しめ
議論もできないパワハラなんて
ジャニー爺と同じだ
お前はいらなかった人間なんだよ
みんながお前の人生とお前の存在を無かったことにしたいと思うぞ
長い時間見た上で、解雇リスクを背負ってまで雇い続けるほどではないと判断した結果が>>1だろ
解雇リスクを負わなくていいなら雇い続けていた
あのな
無期雇用者は結局入れるのだろう
なのに無期雇用転換者はなぜ駄目なんだ？
最初から一度もこの矛盾に回答はない
大不況が来てもリストラしなくてもいいくらいのレベルまでは無期雇用をする
それ以上の人員は解雇できないリスクを負いたくないから有期雇用
極めてシンプルな考え方だよ
だから無期雇用者の数は変わらんだろ？
無期雇用者の代わりに無期雇用転換者を入れるんだから
本気で考えてそれなのか？
意味が分からんｗ
無期雇用は自由に解雇できないんだぞ
解雇できないからこそ必要以上に無期雇用の数を増やさない
日本の企業、大学とかは過去に無期雇用で雇いまくっていから
現時点でのリスクを考慮した無期雇用の適正数を上回っていることが多い
だから、仮に無期雇用が定年で減ってもそれを補うほどは無期雇用を雇わない
極めて合理的な判断だよ
だから無期雇用者も無期雇用転換者も頭数としては同じだろ
お前の会社は毎年入社者はいないのか？
新陳代謝の無い会社のことなんかわからん
自分の心配しろ
それは新卒を絞って有期雇用の人材を一部無期転換させるってことか？
今でもそれはやってるよ
有期雇用の中でも解雇リスクを負ってもいいほどの優秀な人材なら無期転換してる
そこまではなく給料に見合うほどの働きはできるけど解雇リスクを負うほどではない人材は有期雇用のままってだけ
新卒か中途かなんてしらんよ
ただ無期雇用転換の目的はそういうことだろ
それを企業がビビって避けてるだけだろ
なにがやりたいん
何を避けたいかというと、いざという時に無期雇用の人材が余ること
日本の経営者は無期雇用が余ると地獄を見るということをこの30年で痛感した
だから絶対に解雇に手をつけなくてもいいくらいの数しか無期雇用は雇わないんだよ
完璧には出来なくても顧客の動向や素材の需給で良くなりそう悪くなりそうぐらいの見通しは出せる
お前の会社は来年度の事業計画を勘でやってんのか？w
ウクライナ戦争見てそれ言えるなら大したもんだ
一般論に対して突飛な例を持ち出して反論とか
まともに働いたことなさそうだな
ウクライナ戦争があったから、リーマンショックが起きたからと言って自由に指名解雇は出来ないぞ
そういう場合でも割り増し退職金を提示した早期退職でリストラをせざるを得ない
公的機関ですら平気でこんなことやってんだから民間がお行儀よく労基法なんか守るわけねえ
マジ土人国
誰にとっても悲劇になる
お前が一番無能っぽいぞ
見きりをつける時期は設けるべき
海外だと博士ってだけでかなり優秀な人材扱いなのに日本だとまだまだだな
そこら辺解決しないとポスドク問題はどうにもならんよな
遅咲きの人もいるので10年くらいは見ようということ
流石にどんなに遅咲きでも才能あれば10年以内にそれなりの成果は出す
こんなルール作ったら十年後に大量解雇が出るだけって指摘されてたのに
正規雇用に自動的になれるルールとかいって可決してしまった
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