理系は何人いるんだろうか？ 理系は国家の宝だから、救済するべき
そんなに都合よく下が入ってこないだろ
目の前で起こったことを見て誰が入ってくる？
バブル爺はいつまでもアフリカみたいな人口ピラミッドをイメージしてるからな
いつまでも選り好みできる身分か爺さん
過渡期のピラミッドなんて一時的なもんだぞ
20年も続けたらどの国もアフリカだ
人口爆発だよ
それは一時的にだけ使えた人口モデルだ
下が常に増え続ければネズミ講みたいな楽なモデルが出来るだろう
だがそれはバブル時代の幻想だ
いまは下を切ったら自分が働くんだよ
そういうテーマはテニュア取ってからやったら?と思っちゃうんだよな。
海のものとも山のものともわからない人間が「10年かかる研究をやるので、その間雇ってください｣と
いわれても、困るよ。
とりあえずまずは成果出してもらって、自分がそういう要求するのにふさわしい人間であることを示してもらわないと
代わりを簡単に見つけられるのか爺さん？
爺さんの言い分は下が有り余るほどいるのが前提だ
そんな贅沢なリソースはねえよ
使えないならお前の力量不足だ
勉強できるやつは外国に行った方が良い
学生から学費絞れるわけだし
朝鮮人スパイみたいな事やってんだから
そりゃ労働文化がまともになる訳がないよな。
というか、やった方の実名を出させろよ、いい加減に。
こんなのもう完全に犯罪だろうが。
とにかく実名を出させろよ、こういう事を平気でやってる方の実名を。
どうせビッグモーターみたいに朝鮮文化の朝鮮人のなりすましだろうからな。
連中に入りこまれたこと自体が大問題だからな。
肉体労働なんてできないだろうし
肉体労働もやりようによっては儲かるらしいよ
知り合いの娘の旦那が一人親方で月収８０万以上立って
非国民めが
同じことをスポーツのプロチームに言うだろうか？
スポーツのプロは現役時代の報酬が高いから
また別の話だろ
プロスポーツにたとえているバカがいるけど、
「5年（あるいは10年）いたらそのチームは65まで雇わなきゃいけない」ってルールがあったら
どうなるかを想像することもできないバカなんだろうな
同じ理由で無能がポストを占領しているから雇い止め
何も理解できない低学歴は黙ってろよ
何言ってるかわからないｗ バカは黙ってろって
非正規雇用で更新を繰り返して長年働いた人が
雇い止めになってトラブルになるのを防ぐためなんだけど
雇う側は無期転換になる直前に切ってしまう
みんな高い給料を払いたくないんだろうと思う
よって日本の給料は構造的に上がらない
高い給料払ってもいい人材は切られずに残されてるよ？
切られたのは6割だけみたいだからね
てか人件費も予算内でどうにかしなきゃいけないんだから無能は切るしかないだろ
全員採用を達成したいなら使えなかった場合にバッサリ切れる構造にしないと無理だろ
無理やり無能も雇って赤字経営しろとでも言うのか
非正規雇用で更新を繰り返して長年働いた人が
雇い止めになってトラブルになるのを防ぐためなんだけど
雇う側は無期転換になる直前に切ってしまう
みんな高い給料を払いたくないんだろうと思う
よって日本の給料は構造的に上がらない
結局それほどまでして企業が人を入れたがらない理由はなんなのかな
昔は正規とはいえもっと気軽なものだったと思う
いずれ人は入れる必要があるのだし
高度成長期はそんな感じでどんどん組織化を進めた
新人導入願望がやたらに神格化されたのは
最初からじゃないと思うんだよな
いまの企業は人を怖がりすぎる
業績が右肩上がりなら人増やせるけど常に成長するわけじゃないからな
あなたが経営者だとして解雇できない従業員を大量に抱えたいか？
不景気で業績落ちたら潰れかねないぞ
実際にそれで日本企業は苦しんだからな
指名解雇ができないから割り増し退職金を出して早期退職を募るしかない
でもそうなるとやめて欲しくない優秀な人から辞めていく
もうこんなのは嫌だと思ったからこそ非正規ばかり雇うようになった
気軽に切れるアメリカ式とどっちがマシなんだろうなぁ
現状だと紛れ込んだ無能を排除できないよね
紛れ込んだ無能を10年間使ってたのか？w
矛盾してるのに気づかないように見える
それで日本企業は衰退してんだろう
だってどのみち人は入れるんだろ？
全く入れないならともかく必ず入れるのに意味不明だろ
誰が何をビビってんだかわからん
矛盾してる
それで人が足りないときに泡食ってるのに
人怖がり神話もひどすぎるな
怖がりじゃなくて実際に実害を被っているからな
リストラで多額の費用がかかり、さらにそれで辞めるのは優秀な人
解雇規制があるから正社員を雇うのは相当なリスクがある
どんな実害が
5年10年も見て決められないほど無能なら
元々の者が会社を破壊してるのでは
無能だからじゃないんだよ
解雇できないリスクがどれほど重いかを理解したほうがいい
解雇できるなら雇うが、解雇できないリスクを負うなら雇わない
こういうことなんだよ
なんだそりゃ
じゃあどうするのがベストだって言うんだよ
とりあえずポンポコ採用して使えなくても高い金払って飼うのが正しい在り方なのか？
企業側の意見が病的だ
なにかの信仰に侵されてる感じ
矛盾だらけだぞ
仮にも働いてるのだから
年金生活じゃあるまいし
絶対的な保身の確保など不可能だ
それはわかってるのか？
共産主義なのかな
どうするのがベストなの？
昔は人口増加していたのもあって内需が増加し、企業の業績も伸び続けていて解雇せざるを得なくなる状況に陥るリスクが低かった
解雇規制によるリスクを考慮する必要がほとんどなかったから気軽に無期雇用で雇っていたんだよ
今は人口減少に転じてどちらかというと業績は右肩下がりだから解雇規制によるリスクが顕在化し、無期雇用を躊躇するようになった
じゃあ無期雇用をやめればよいだろ
無期雇用を避けるのに結局無期雇用者を入れる
それがバカげた矛盾だな
だから、それを法律が許さないから>>1のような事態が起きているんだよ
有期雇用でも研究者で10年を超えて雇うと無期雇用への転換義務が生じる
ずーっと有期雇用で雇い続けられないから雇い止めが起きる
これは研究者以外でも同じな
だから、それを法律が許さないから>>1のような事態が起きているんだよ
有期雇用でも研究者で10年を超えて雇うと無期雇用への転換義務が生じる
ずーっと有期雇用で雇い続けられないから雇い止めが起きる
これは研究者以外でも同じな
仕事自体は首切って新しいの雇って一から覚えさすより安価だろうしな
正規雇用の賃金を下げて
非正規を正規にしようとはならないねえ
しかし、不思議でならないんだが向き不向きなんて博士課程の時の学会参加とかで分かる筈なのになんでしがみつこうとするかね？
大学で飯食いたいなら教育の方面でお偉いさんや事務方に顔を売って全学教育とかに刺さっていくとかもあるだろうに。
研究が苦手な研究者を雇っていく余裕はどこもないよ。
国立医学部再受験しろ
今簡単になってるからこの人たちなら余裕
10年楽してたんだからこれからちゃんと働けよ。
毎日夜遅くまで研究させられて、
論文もいっぱい書いたけど
解雇も珍しくない
厳しく殺るしか無い
せやな。中華大勝利！
そもそも非正規だの派遣だのは問題にならないように多めに給与を払っておくものなのに、日本は雇用側の都合だけで給与もきちんと払っておかないから問題になる
必ずしもそういう理由ではないんだが、理解する気のない奴らにいくら説明しても無駄やな
トートロジーがわからないやつらだし…
じゃあどういう理屈で残されるやつと切られるやつがいるんだよ‥
会社員かしらんけど
お前の会社は優秀で成果を上げた順に偉くなっているのか？という事
普通の会社勤めならそんなのありえない事を知ってるだろう
当然媚び売が上手いやつものし上がってくよ
それもスキルだから不満はないけどね
研究の評価基準なんてあって無いようなもの
何が良い研究か的確に分かる人がいたらソイツがノーベル賞取ってるよ
ノーベル賞の可能性が指摘されてるmRNAワクチンの最初の研究論文は見向きもされて無い
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