地方銀行に「水増し」が横行? 「職員3人に2人以上が管理職」にして女性管理職比率が増 各行に聞いた
有価証券報告書(有報)への記載が求められる女性管理職比率を巡り、複数の地方銀行が、厚生労働省の原則では管理職に当てはまらない「課長代理」や「部下なし社員」を含めて算定していたことが分かった。これらの銀行の多くが、全行員に占める管理職数が半数近くまたはそれ以上だったことも判明。企業開示の専門家は「管理職数を水増しし女性比率の高さを取り繕っていると思われても仕方ない」と批判する。(桐山純平、坂田奈央)
◆「女性を積極的に登用・育成する狙い」…でも「問題ある」
本紙が女性管理職比率の高い地銀を中心に取材した。池田泉州銀行(大阪市)は女性管理職比率23.5%で、管理職の範囲を「課長代理 調査役以上」と有報に記載。管理職比率は68.4%に上り、行員1人に対して2人以上の管理職がいることになっていた。
同行広報は「経営幹部クラスの女性職員が少ないため、課長代理・調査役クラスの女性を積極的に登用・育成することで登用を進める狙いがある」と説明。「結果として厚労省の基準に合致していない開示となり問題があると認識した。今後は誤解を招く表現とならないようにしたい」とした。
第四北越銀行(新潟市)は管理職を「代理級」以上とし、リーダー職以上とする千葉銀行は部下をもたない場合も含めていた。両行は本紙の取材に回答しなかった。武蔵野銀行(さいたま市)は、厚労省に確認し「対象範囲を広げているという認識はない」と説明したが、行員の半分近くは管理職で占めていた。
上場企業など4000社を対象とした女性管理職比率の開示は人材の多様化を促すため、男女賃金格差などの指標とともに2023年3月期決算以降の有報から始まった。管理職の定義は「課長級より上位」「10人以上の長」などを原則とする厚労省所管の女性活躍推進法に準拠した。
一方で、厚労省は原則に当てはまらない場合、事業主に判断を委ねており、管理職の範囲が広がった可能性がある。同省の担当者は「数字だけでは判断は難しいが、疑義があれば指導する」と話した。
◆「管理職が半分もいるのは不自然」
地銀の監督官庁である金融庁の幹部は「管理職が半分もいるのは常識から不自然。厚労省の原則と違うなら、明確な説明が必要だ」と求める。
八田進二・青山学院大学名誉教授は「女性登用に積極的だという印象を持たせるため、管理職数と女性管理職数を水増しし、高い比率を取り繕っていると思われても仕方がない」と指摘。その上で「開示方法についてより明確なルールが必要ではないか」と話す。
女性管理職比率の開示 岸田政権が拡大を目指す「人への投資」に関する情報開示の一環。企業の競争力に関わる従業員の多様性の実情を投資家や求職者に知らせ、女性登用が遅れる企業に育成や登用を促す狙いがある。日本生産性本部の調査によると、3月期決算の東証プライム企業1225社(6月末までの公表分)で女性管理職比率が5%未満の企業は全体の約5割。15%未満は8割超に達した。有価証券報告書では他に、男女間賃金格差や男性育休取得率の公表も求められている。
東京新聞 2023年9月18日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/278008
引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1694999528/
つーか東京新聞さんの女性管理職比率はどうなのよ(笑)
望月イソ子を管理職にしようぜw
こういう企業多いよな~
去年辞めた会社も本社の事務服着たネエちゃん全員課長の肩書だったw
そりゃ今いる管理職が入れ替わる前に無理矢理数字だけ増やそうとすればそうなるわな
変なルールを作ったらこれ
新垣結衣、現在の姿に驚き「こんな顔だっけ」「別人みたい」「絶対妊娠してるやろ」
http://fanspage.uzelac.net/0918f/bo50xace.html
金利で食ってたおっさんが余りまくってるはず
アホなしひを取り入れるから
管理職級(部下なし)が大量にいるんだろ?
安倍晋三しぐさが日本の隅々まで根付いたな
1円玉探して残業しとけよ
管理職の女性比率を高くするならこの手に限る
リベラリストの圧力で企業に数合わせを押し付けるからこうなった
そういうのって本当にリベラルなのか?
大学のサークル活動か。
地銀なんか要らないでしょ
日本銀行だけあればいいよ
誰が国債買うんや
そりゃそうなるわな。
とりあえず「数字だけ出してやり過ごしたい」感しかないのだから。
本当の意味で女性管理職を増やそうなど、誰一人として考えちゃいないよ。
当たり前だろ?w
なんだまた政府がバカなこと言ってるのを民間が詐欺に利用しただけじゃねーかw
バカを政治家にした日本人が悪い
ジャップはホント罪深いよな
無能の数を揃えて楽しいか?
考えるやつが無能だからどうしようもないか
お茶くみ課の長ですね、わかります
コンビニの詐欺イチゴサンドイッチと同じだ。
イチゴは見えるところにしか無く、中身はスカスカ。
これ部署によるんだよな
俺もランク的には課長で本社系の部署だと部下が5人だけど支店に行くと部下が50人以上になる
引きこもりに部下?
女性管理職率を公表義務付けるとかいう訳のわからんことをやめろ ジャップは数値捏造するのは朝飯前の得意技だからこうなるのは目に見えて
欧米みたく黒人や白人も同じ比率にしようぜ
銀行屋には常識もモラルもないよな
昔は何人自殺に追い込んだかんで一人前とか聞いてくらいだからな
そんなの信じて貸しはがしされた中小の末路の哀れさっていったらないぜ
不正と腐敗は日本の文化だから
正直者がバカを見るやつか
ほんと政治がうんこだな
相続で親のカネ返させるの大変だったわ
謄本でゴネるし連絡するっつってして来ねーし
女とジャップに付ける薬は無いな
海外だと名義貸しが流行ってるらしいね。女性の名前だけ借りて実務は男がやってる。
女性管理職比率とか無意味な事やってりゃこうなるわw
考えた奴バカじゃねーの?w
残業代も無しにできるしね。
生理でも通常通り仕事しろ
出産や育児は男と同じだけ休暇を与える
って男女平等を進めるならこうなるわけだが
長ったらしい名前の部署に課長と係長しかいないとか普通にある
会社でも役員でない「執行役員」にマム子をつけて取締役と呼んでるよね
○○担当取締役、とかそういうのは全部偽物だから騙されるなよw
でも本当の管理職にしたら退職しちゃうじゃん。
当の女性がやりたくないできないと辞めるパターンあるよね
女性上司と男性部下で拗れるパターンあるあるだし
転勤拒否とか昇格固持から退職
(私有能!)と勘違いするアホが大量発生するから拗れる
んで論理でボッコボコにされると女性の印籠掲げるからウゼーんだわ
水増し管理職か・・・
どんだけ金持ってんだよ
自民党って女性の副大臣と政務官はゼロなのに何で民間には増やせって言ってるんだろうな
一時期一生懸命女性閣僚をねじ込んでフェミアピールしてたけど
結局失言とかスキャンダルばっかでどうでもいい火種にしかなってなくて笑えるわw
本当なら今回の改造でもやりたかったんじゃね。
パリ観光で軒並み自滅したからできなくなったけどw
もともと頭悪いのに代を重ねて劣化する一方の女性国会議員w
ああいう連中って立場をくれてやっても根本的に脳内がスイーツだから意味無い
だってあの人たち物事の正邪や道理より好き嫌いやその時の気分を優先させるんだもん
だってあの人たち物事の正邪や道理より好き嫌いやその時の気分を優先させるんだもん
だってあの人たち物事の正邪や道理より好き嫌いやその時の気分を優先させるんだもん
まんこは本当にまんこで考えてるもんな
上がってカラッカラだろうに
そりゃそうなるだろ
性別言っている時点でマヌケ
多種多様な性を認めてそれぞれ一定の比率で役職につけるよう義務付けるべき
管理職にして残業代カット要因やろ
申し訳程度の役職手当2~3万つけて長時間労働か
管理監督者役職なのにタイムカードで出勤怠管理して残業代未払いか上限規制か
あえて出社しない産休育休時期直前や時短勤務時期に昇格させて軋轢を起こさせ管理職責任を果たしてないと降格や退職に仕向けるパターンじゃない
大迷惑なのは部署の部下たち
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