大学3年生ら向けの企業のインターンシップ（就業体験、インターン）が本格化している。今年度から、一定の条件を満たしたインターンでは、参加学生の個人情報や評価を採用選考に活用できるようルールが変わった。インターンを強化する動きが大手企業を中心に広がっており、就職活動の早期化が加速しそうだ。（高橋諒子）
大手企業はインターン強化 「選考時の補助的な材料に」
「キッチンの道具はどこに収納したか分からなくなることがある。置き場所を決めるため、お皿のようなデザインのキッチンスケール（量り）を考えました」
家電や日用品を手がけるアイリスオーヤマが8月下旬に実施した、デザイン部門のインターンシップ。東京・蒲田の拠点では社員らを前に、大学3年生ら5人それぞれが考えた新製品のアイデアを発表した。参加した畠中智大さん（20）は「5日間、思う存分取り組めた」。一方で、今年度からインターンの評価を企業が採用選考などでも活用できるようになり、「自分の考えを言語化する能力などを先輩方より早く高めていかなくては、とプレッシャーを感じる」という。
アイリスオーヤマではここ2…(以下有料版で，残り2133文字)
朝日新聞 2023年9月18日 9時00分
https://www.asahi.com/articles/ASR9H5D5FR8SULFA00J.html?ref=tw_asahi
引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1694996809/
そのうちインターンの内にプロジェクト参加させてタダ働きさせる企業とか明るみになりそう。
いままでもやっている所あるだろこれ
場所にもよるけど程のいいただ働きさせて使えるかどうか見極めるのが目的だからね
学生も入社した後に幻滅したり合わないと言わない為の保険みたいなもんだし
そのうちインターンの内にプロジェクト参加させてタダ働きさせる企業とか明るみになりそう。
いままでもやっている所あるだろこれ
実務させて、給料払うってとこもあったけどな。
２，３週間やるとか言ってた。実際には申し込んだが、
審査でOKなんだが、会社側が準備ができなかったとかで取りやめになったけどね。
ベンチャー企業だけど
アイリスオーヤマは修理部門に人材投入したほうがいいんじゃねえのかｗ
インターンはESテクニックのメッキがバレて
海外勢に敵わなくて採用見送りになるからな
タダでアイディア窃取w
大学みたいなw
続けて研究したいなら院に行くことも出来る
そう言う意味ではむしろ自分から手放してるんだよな
アイリスオーヤマは大連にも工場がある。中国に進出している他の企業の採用担当に聞くと「山ほど応募者が来るので選考が大変」と言ってた。
採用で苦労して実積作ってる企業なら
ノウハウ持ってると思うね
インターンはお客様扱いでひたすら褒めるもんやろ？
なお担当にあてがわれると他の仕事は減らないのに１週間近くかかりっきりになる地獄の模様…
デザイン部門のインターンでアイデアを出させてパクる
っと
最近のデザイン部門は
オッサンの思ってる
デザインじゃない事が多い
主に設計を指す
子供がゼネコンだけどインターンいていたわ
それで採用されたかと思ったらライバル会社から内定もらってたｗ
いいゼネコンに入りなさい
青田買いどころか田植え買い
大学3年生の時期から就職活動なんて、今の大学生は不幸だねぇ
とは言え、
1月には内々定が出たし、
6月のインターンから年明けまで頑張れば、大学4年生は研究室だけやってればいいからすごく気楽
20年前からそうだったぞ
氷河期
日本じゃコツコツ働くより投資や詐欺で儲けたほうた得だぞ
どこも優秀な子を早期に囲い込みたいと必死だね
少子化で若者の数が減ってるし、その中で更に優秀な人は奪い合いになるよ
新垣結衣、現在の姿に驚き「こんな顔だっけ」「別人みたい」「絶対妊娠してるやろ」
http://fanspage.uzelac.net/0918f/eowrhd06.html
SNSでお喋りな学生は要マークやな
うちも若いやつが機密をリークしやがった
こればかりはいくら優秀でもやらかすからな素養を見抜かないとダメだ
ぼくはごちゃんしかやらないからセーフですね
チャイナしか勝たん！
イケメンを青田買い
イケメンは優秀
イケメンは取引先に喜ばれる
美女も同じ
企業側としても、正直やりたかないが、やらないと良い新人が
取れないかもしれないという強迫観念が。
まさにlose-loseの関係
まだ24卒すら予定人数採用できてない企業もあるというのに
まだ研究すらしてない学生のどこを見て取るのか、それは顔声身長
女子大生にマクラさせて採用決めてた企業どこだっけ？
就職活動協定とか談合やめて大学１年から内定出していけばいい
免責事項とかで書面に残しておけば、犯罪とか低成績で内定取り消しできるようにしとけばいい
早期選考で内定出ればそのあと遊んでられる
大手企業がインターンシッププログラムを強化し、選考時に候補者の補助的な材料としてキッチンスケールのデザインについてのエピソードを取り入れることがあることが示唆されています。
大手企業がインターンシッププログラムを強化することは、新たな才能を獲得し、将来の従業員を育てるために一般的なアプローチです。また、候補者の補助的な材料として特定のエピソードやスキルを評価することは、選考プロセスの一環として役立つことがあります。
キッチンスケールのデザインに関するエピソードは、候補者の発想力や問題解決能力、創造性などを示すものとして評価されている可能性があります。企業は候補者の多様な経験とスキルを評価し、適切な人材を選ぶためにさまざまな情報を検討することがあります。
インターンシッププログラムは企業と候補者の双方にとって有益な経験であり、将来のキャリアの機会を提供する場でもあります。
リスクのない経営
日本は共産国化してるね
これで赤字を垂れ流す企業が多いのも現実
仕事なんてバカでもできることばかり
だから顔採用！
美男美女の青田買いよ
ちなみに大学の推薦AOも顔だけしか見ない
インターンで来てた学生一昨日まで居たな
アイリス体操やらされるの？
インターンいいんだけど、対応する側もかなり大変だわ
人事も共通的なカリキュラムはある程度組んでくれるけど、あとは現場に丸投げだしな
セキュリティは考えなあかんしそれでいてある程度やりがいのある課題を与えないとダメだし
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