100社説＋で新規スレ立て人募集中ID:ZcEyQ2N202023/08/13(日) 16:27:27.61
男が育休取ったところであまりやれることはないんよ。
少なくともまるまる数ヶ月も休む意味はない。
それより、これから数年間、子供が熱出した時休める、お迎えのために早上がりできる、子供が夏休み中に多めに休みがとれる
男は育休より、こういう制度がある方がよっぽどありがたいんだよ。
101社説＋で新規スレ立て人募集中ID:vRhlodgO0
>>100
義務的に休まされてる大企業のニュースが出てたな
うちもいちいち休職発令するから人事が悲惨だった
義務的に休まされてる大企業のニュースが出てたな
うちもいちいち休職発令するから人事が悲惨だった
116社説＋で新規スレ立て人募集中ID:k+60Lfnk0
>>100
生後一ヶ月～一年でやることないなんてことあるはずがない
生後一ヶ月～一年でやることないなんてことあるはずがない
106社説＋で新規スレ立て人募集中ID:UwTcUnFA02023/08/13(日) 16:32:09.23
男で育休が取れる奴って、居なくても困らない奴。
113社説＋で新規スレ立て人募集中ID:3zv+OzPY0
>>106
休みもとれない底辺のお前は大変だな
休みもとれない底辺のお前は大変だな
121社説＋で新規スレ立て人募集中ID:tvRs9jj/0
>>106
取れないからって僻むなよw
取れないからって僻むなよw
107社説＋で新規スレ立て人募集中ID:vRhlodgO02023/08/13(日) 16:33:08.21
非組でも22時から5時の連絡は手当が必要
108社説＋で新規スレ立て人募集中ID:l9rcN7Qp02023/08/13(日) 16:37:15.20
育児をほとんどしないで遊んでるのが九割だろ
110社説＋で新規スレ立て人募集中ID:tq1v1JZQ02023/08/13(日) 16:44:06.47
これじゃ介護休・時短勤務も男性は取れないな
111社説＋で新規スレ立て人募集中ID:8eCm8mXX02023/08/13(日) 16:44:46.21
半休でもええやろ
朝出勤か昼出勤かは自由で
114社説＋で新規スレ立て人募集中ID:2r21eAwi0
>>111
共働きなら時差を付けて働くのがいいね
共働きなら時差を付けて働くのがいいね
うちは嫁は朝早く出勤して朝の子供の面倒や保育園への送りは俺がやって、
嫁が定時で帰って保育園のお迎えと夜の子供の面倒は見て、
俺が夜買い物して帰って皿洗いして洗濯機を回して寝るみたいな感じで分担してた
112社説＋で新規スレ立て人募集中ID:5HI2pBXS02023/08/13(日) 16:46:27.29
育休取ったよ
ぐっすり寝て毎日ドラクエできて最高だった
また取りたい
115社説＋で新規スレ立て人募集中ID:k+60Lfnk02023/08/13(日) 16:49:20.93
共働きして欲しいって男性ならもちろん取るでしょ
それすらできなくてどうやって共働きするつもりなの？
118社説＋で新規スレ立て人募集中ID:Y8XU3reL02023/08/13(日) 16:56:07.08
キャリア汚すための制度作って何がしたいのか
129社説＋で新規スレ立て人募集中ID:A3V0aXf40
>>118
女も働けとお前らが言い出したからなｗ
その代わり、男もキャリアを捨ててでも
大事な子供を育てないといけない
それは当然
女も働けとお前らが言い出したからなｗ
その代わり、男もキャリアを捨ててでも
大事な子供を育てないといけない
それは当然
119社説＋で新規スレ立て人募集中ID:oCwW+UaR02023/08/13(日) 16:59:43.71
育休と少子化に連動性はない
120社説＋で新規スレ立て人募集中ID:OqmaqG5602023/08/13(日) 17:02:13.30
日本企業では無理だろうな
働き方改革もいうだけで失敗してるし
124社説＋で新規スレ立て人募集中ID:P1hdPUV602023/08/13(日) 17:34:37.03
いやー、健全な大企業とかだと、嫌々でもやれちゃう。とすると、ますます中小との格差がどうのこうのって、今度は別の問題にすり替えられて、グダグダ生産性のない話が進む。。。
125社説＋で新規スレ立て人募集中ID:GxqPQT9P02023/08/13(日) 17:44:34.94
男はだいたいプロジェクト任されているから休めない
127社説＋で新規スレ立て人募集中ID:TVcEv2zX02023/08/13(日) 17:50:49.54
職種にもよるだろうね自分は医薬品製造会社で品管やってるから割とすんなり休めたし復帰も休む前と変わった事なかったな周りが優秀だから助かるw
128社説＋で新規スレ立て人募集中ID:9rTpDQM502023/08/13(日) 17:55:37.95
うちの会社の男性陣は大半がキリのいいとこ（年末とか年度末とか期末とか）まで取ってるからここの議論見ると他所は結構厳しいんだなと思う
あ、公務員です
130社説＋で新規スレ立て人募集中ID:P1UoYmXA02023/08/13(日) 18:22:55.14
内容と成果を報告するんだったら取らせればいいよ
ただ取らせてもサボりでしかないけど仕事の一部なら仕事と同じ処理をしろと
131社説＋で新規スレ立て人募集中ID:eFypPRcn02023/08/13(日) 18:25:57.86
うちは産休育休取る人集中して業務崩壊起こしてるんで、その上で男までとなるとなかなか難しいよ
136ウィズコロナの名無しさんID:0p36kH1N02023/08/13(日) 18:53:13.44
公務員でもなければ出世競争がある
育休で休んでる間に他のやつは経験積むわけで男はキャリアに穴開けるリスクありすぎる
139ウィズコロナの名無しさんID:FszfE3Ao0
>>136
女子でもそうだよ
係長級に進んで俺より上になった同期の女子が２連続育休取った結果、俺が先に課長になって彼女は未だ係長のまま。
女子でもそうだよ
係長級に進んで俺より上になった同期の女子が２連続育休取った結果、俺が先に課長になって彼女は未だ係長のまま。
140ウィズコロナの名無しさんID:tvRs9jj/0
>>136
そんな出世したい奴ばっかりか？w
みんな嫌がってるやんw
そんな出世したい奴ばっかりか？w
みんな嫌がってるやんw
142ウィズコロナの名無しさんID:NZNrWJho0
>>140
給料さして増えない（下手すりゃ残業代分減る）
責任だけやたら増える
給料さして増えない（下手すりゃ残業代分減る）
責任だけやたら増える
だしなw
俺も出来れば出世などしとうなかったw
146ウィズコロナの名無しさんID:2r21eAwi0
>>142
企業によるが、一般的には残業代無くなるのも考慮しても給料は増えるよ
企業によるが、一般的には残業代無くなるのも考慮しても給料は増えるよ
うちの場合、残業しまくりで評価が良くても組合員で年収1000万円超えるのは珍しいが
管理職になれば最低ランクの最低評価でも1000万円は超えてくるし
年金や退職金、役職定年後の再就職先なんかもレベルが大きく変わってくる
137ウィズコロナの名無しさんID:NZNrWJho02023/08/13(日) 18:56:20.09
そもそも男が結婚デメリットだらけでアホらしと結婚を避けてすらいるのだから、
そりゃ育休など増えるはずがないw
138ウィズコロナの名無しさんID:4r31kw3r02023/08/13(日) 18:58:49.40
男が育休とっても、妻のストレスが余計ひどくなるかもよ。
141ウィズコロナの名無しさんID:2r21eAwi0
>>138
妻の育休と時期をずらして取れよ
同時に取っても意味ないだろ
妻の育休と時期をずらして取れよ
同時に取っても意味ないだろ
ワンオペ育児が大変なら実家に帰るとかすればいい
144ウィズコロナの名無しさんID:tvRs9jj/02023/08/13(日) 19:06:47.18
俺は出世が嫌で
降職願いも出してたし
育休も三か月取ったし
上にも仕事は頑張りたいけど出世が嫌だと伝えてたけど
何の影響も無く出世街道走ってるよ
147ウィズコロナの名無しさんID:SzWXuocd02023/08/13(日) 19:51:21.95
1ヶ月といわず1年でも3年でも休んでくれ
148ウィズコロナの名無しさんID:z5O7QR7P02023/08/13(日) 20:21:28.65
産後1か月～3か月の間に5日間ほど自由に休みをとらせてくれて
その後の産後3か月間は確実に定時で帰してくれればいいよ
こっちが休んでる間はがっつり稼いでくれ
149ウィズコロナの名無しさんID:iIJREbMo02023/08/13(日) 22:03:31.55
この人手不足の時に
一ヶ月も休まれたら、
他のものが大変。今はサービス残業とか
できないし、時間外の規制もきついし、
職場が詰むよ。
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