こういうのが勤務時間に含まれるなら2分前くらいに到着したい
事務の制服とかやめればいいのに
いい大人が学校じゃないんだからさぁ
昔は正月7日までは事務窓口の女は着付けして出勤が当たり前
もちろん自腹で
企業の数ほど理不尽なのが社会だよ
そもそも理不尽なルールに同意して雇用契約を結んだのになんでクレームつけるの?
なんで面接で聞かないの?
組合でスト起こせばいいじゃん
でもこういうちょっとした理不尽なことでも全て変えていかないと、体質は変わらないよ。
日本の労働環境はほんとめちゃくちゃ。法治国家もくそもない。未だに過労死でまくってるのはこういうこと。
こんな程度で理不尽と言ってるからどこ行っても通用しないんだよw
いや、理不尽であることに間違いはない。
理不尽を限りなく0にすることでしか労働環境は変わらないよ。
パワハラなんて未だにそこら中で行われてるんだぜ?パワハラする奴なんて社会的に害悪なんだから、懲役刑にすべきなのよ。
パワハラする奴がごまんといるから、日本は生産性が上がらない。
それにこういう脳みその奴が未だにいる限り、日本の労働環境や生産性は上がらないと思う。
完全に昭和の価値観
日本の年間労働時間は年々減少してるんだが 今やアメリカや韓国よりも労働時間は少ない
昔の価値観のままアップデートせず日本は労働環境がひどいと喧伝する化石まだいるんだな
でもタイムカード管理って殺伐とするから嫌だな
気持ちは分かるが、それを認めちゃったら 通勤時間は勤務時間 までエスカレートしそうで何とも
会社の敷地に入ったら業務で拘束されるから そこからが始業時間
というのが 前いた会社の解釈。なのだが これが普通 ちゃうの
416だけど、うん個人的にはそれが普通だと思うよ。
会社によって解釈が違うっていうのが現状だと思うけど。
引っ越しで「高額な原状回復費用」を請求されたけど、父が弁護士だったから何とかなった
https://muxfgt.whiteley.org/0808/ttmxoylb.html
なので
制服を廃止するのが最適解
着替える時間そのものがない
まあ羽織るだけ、とかエプロンとか
なんなら店員証下げるだけでもいいわな
自前の服が汚れたら自己責任で
制服がなくそのまま作業すると私服が汚れたりして困る職種もあるんだぜ
私服が原因で労災とか発生したりすると対策しない訳にいかないので…
介護職や料理人、看護師や医者は外から病気が付いた服で着替えずに仕事するけどいいの??
日本なんていまやOECDでも舌のほうから数えたほうが早い労働時間の短さなのに、未だに自分たちは勤勉で過労だと思ってるから始末に悪い
とりあえず年収900万すらいかない社会のお荷物は発言すんなよw
男性は未だに労働時間トップだぞ?高齢化率3割もあんのに
OECD(経済協力開発機構)が2020年にまとめた生活時間の国際比較データ(15~64歳の男女を対象)によると,有償労働時間1が長いのは,比較国中,日本男性(452分),韓国男性(419分),カナダ男性(341分)となっている。有償労働時間のOECD平均は,女性218分,男性317分である。
無償労働時間が長いのは,イタリア女性(306分),スペイン女性(289分),ニュージーランド女性(264分)となっている。また無償労働時間が短いのは,比較国中,日本男性(41分),韓国男性(49分),イタリア男性(131分)となっている。無償労働時間のOECD平均は,女性262分,男性136分となっている。
OECDの2020年における国際比較データで,有償労働時間と無償労働時間の合計時間(以下,「総労働時間」という。)をみると,比較国中,日本女性(496分),スウェーデン女性(495分),日本男性(493分)が長い。すなわち,男女別で日本は男女とも総労働時間が最長ということになる。
以上を踏まえると,結婚や子供の有無を区別しない15~64歳の男女全体で見ると,我が国は諸外国と比較した場合
以前は短かった女性の有償労働時間が伸び,男性も女性も有償労働時間が長いが,特に男性の有償労働時間は極端に長い。無償労働が女性に偏るという傾向が極端に強い。
男女とも有償・無償をあわせた総労働時間が長く,時間的にはすでに限界まで「労働」している。
着てけばいいんだよ馬鹿
白衣じゃないと入室禁止の場所にタイムカードの機械置いている工場もある
衛生監査入った時に行政は指導しろ
そもそも出社時間とか決めるなよ。個人の判断に任せるべき
遅刻だのアホかと思う。そんなんどーでもいいだろって
よしじゃあ通勤時間も労働時間に含めちゃおうぜ
じゃあ会社の隣に住めよ
それに従わなきゃ理屈が通らんやろ
なら会社の隣に住むことを採用の条件に含めたら?
それなら文句出ないと思うよ
企業はつぶれるだろうけど
通勤時間を労働時間に含めるならその理屈やろ
住む場所も指定されて当然だろうが
そもそも交通費だって本質的には払う必要はない
労働者が勝手に住む場所を決めてるだけだからな
しょせん奴隷の思考だよこんなの
だからそういう労働者を雇用しなければいいだろ
だから採用されないやん
近隣に住んでる人しか採用しなくなるかと。
ただ深刻な人手不足だから会社側が若干郊外に引っ越す可能性はあるが
満員電車解消されるし、企業が地方に分散して案外良いことな気がする
ね。考えてみるとメリットかなりあるな
通勤手当てあるやん?
従業員の更衣室にタイムカードあるとこだと
普通は出社し通勤着の時点で押して仕事開始(そこから作業着に着替え)
帰りは作業着を通勤着に着替えてタイムカード押して退社ってとこが普通だと思うが
グレーゾーンだから会社で決めてたらそれに従うべき
そもそもタイムカードなんか代打ちとか平気でやってるだろ
こういうことチマチマ口出すとこはビッグモーターとか呼ばれてそう
面接で聞けよ?
他になにか聞きたいことはありますか?と最後に言われるだろ?
なぜ聞かない?
そもそも
違法
昭和では無い
以前はそん時わかる人あまりいないかったんでない?
昭和のジャッパニーズビジネスマーンが
不平不満も言わず会社に滅私奉公した結果がこれです
入れてもいいけど着替え3分以内って管理されるだけだぞ
遠足と同じで家に着くまでが仕事ですとすればいい
労働契約結んでからグダグダうるせーよ奴隷
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