むかし非正規で働いてたとき朝出勤したら机の上に朝日新聞が置かれてたことがあったわ
ああこれはトラップだなあと思ったけど、コラムから社説から全部読んだったわｗ
親が底辺な子はなにやってもダメｗｗｗｗ
そもそも何もやってない
就職も結婚も親が駄目だと厳しいのは
昔から
旧帝という言い方をするのは九大か北大
どちらも地元企業にしか就職できない
馬鹿文系？それとも低学歴？
実情知らなすぎて笑える
黙っとけばいいのにわざわざ馬鹿を晒す
ふっふっふ
すまんの
トップ理系や
あなた大企業だと理系のトップ3校(東大、東工大、慶應)は別枠で面接やるのとか知らんでしょ
就活の面接会場で、早稲田は見かけるけど慶應は見かけないのはそのためよ
ワロタw
おめでたいね
マジだよ
知り合いにいないかな？
暇つぶしのレス古事記ホラ吹きくん
お前のいう大企業ってどこ？
まあまあ
旧帝理系の知り合いに聞いてみなさいよ
あっ、北大や九大みたいな地元就職しか無いところは知らないかもね
低学歴馬鹿文系、バイバイ
>>428さんも知ってるってさ
東大や慶応が就活で別枠なのは間違いないけど
理系のトップ3校には入らないだろ
研究成果からしたら、トップ3校って京大と東工大と東北大
北大て「採用してみると意外といい」大学上位やん
採用してみるとがっかりが多い慶応の逆と聞く
慶応と東大は学歴どうこうって言うより学閥が強いから就活や昇進でやたら有利
出来る奴は出来るけどがっかり度はおしなべて高め
道内の優秀なのが集まってる大学だしな
都内に出てくるのは南高出身者くらいだろ
北大と九大は地元でしか就職できないというより
地元でしか就職したくない人が多い印象
地元でしか就職できないって言うより地元での就職が強すぎて他地域に出てこないのは名大だろうな
名大の場合は地元に企業が集まりすぎてるしな…
理系宮廷院卒なんて、それこそ両親揃って超高学歴の奴ばっかだろ
結局は遺伝という残酷な現実
親からエリート遺伝子貰えなかったら人は、自分の代で遺伝子を終わりにするのが吉だよ
女性は特に出産願望を捨てられない人が一定数いるが、最近は母親の遺伝子も子供のスペックに大きく影響する事が分かってるから、
女優並みの美貌か高IQを持っているのでなければ、もう出産願望は捨てた方が安全
男のボンクラについてはもう言うまでもない
この世に生まれても、死ぬまで高スペ遺伝子族に踏みつけられて惨めに搾られるだけ
日本人のスペック上位2割に入れない人は、もう日本人の遺伝子テーブルからどんどん降りてしまう方が安全だよ
独身子無しで、もし子供作ったらエリート様に食い物にされてた所だった！と納得して、長生きしないつもりで生活するのが一番損失が少ない
今は次世代の子供たちのレースを少し楽しみにしてるw
ほぼハイスペやコミュ強の子供しかいないよね今
世襲議員が政権握ってるし
非エリートの国民に残された希望の道はただ一つ、
エリートに踏まれ潰されるだけの可哀想な子孫を、作るのをやめてあげる事
我が子の阿鼻叫喚なんて見たくないだろ
大企業はいろんな大学から人取るからね
22卒 トヨタ自動車採用実績
理系
北大 東北大 東大 東工大 東理大 早大 慶大 法政大 東京海洋大 信州大 静岡大 福井大 名大 名工大 豊田工大 神戸大 阪大 関大 大阪府大 立命館大 同大 京大 広島大 九大 九州工大 長崎大
製造系大企業は出身校の多様性を持たせたがるため学生数の多い早慶だとかえって厳しいよね
少数精鋭でごく少ない大学からしか採用しない外資の投資銀行や戦コンとは逆の考え方
実家から通える訳でも無いし
ロイヤルだけで色々箔がつく
世には就活花盛りで人生のサバイブをかけて
新卒ならリクスー着込んだ善男善女のヤングたちが
中途ならこれまたスーツ着込んだ（スーツ着ねえ仕事でも）
善男善女のミドルやベテランが、対策本読み込んだりするでしょ。
それはまあハイコンテキストな面接の場でさ
一発アウトやらないために大事なんだろうけどさ
減点は確実減点要素ってあるけど、加点っていい加減なんだよね。
よくいわれるのが不正解はあるけど正解はない、みたいな。
まあ減点の中にもいい加減なものってあるけどなあ。
好きなプロ野球チームとか…生まれ月の星座とかねｗ
いや地方中小ではそおゆうことってあるのよ。
「あ、こいつ俺が若い時に落ちた高校の出身だ。落とす」とかｗ
で、そういうの後で吹聴するのな「ざまあみやがれ」とかｗｗｗ
世の中ってのは予想外に理不尽なものですな。
（つづく）
まあ人材登用においてね、よくネットやSNSで散見する言説だけどさ
ビジネスはポリコレや人権保護や法令順守のようなきれいごとじゃない
あくまで非情なリアリズムなんだみたいな冷酷至上主義みたいな
そおゆうことよういわれてるけど、本当にそおかあ？と思うね。
現実はそんなイキったカッコつけ（カッコよくないけど）言説の
遥か下をいってるんじゃないかと思うよね。生臭いもんですよ、人事は。
人事はね、給料や昇進も含め非常にファジーなもんなんで、
決裁者の「お気持ち」だよね。心象第一主義。偏見第一主義ともゆうｗ
ただ主観がすべてでは社内が通らないんでｗ、結果が過程を正当化するんだね。
つまり採用者や昇給者や昇進者は「客観的に優れている」ってさ。
またそういう「擬制」って概念があるよね。
正規社員は非正規社員より能力があるとみなす、とかね。
それいえば上司はすべての能力が部下よりあるとみなす、みたいな。
その伝でいえば人事担当者は他人の能力を完全に吟味評価できるとみなす、とか
いずれも実際はそんなこと全然ないんだけどさｗｗｗ
人事担当労働者or管理職なら自らの評価に触るんで
そこは上司や経営者や社風のソンタックも生じるんだけどさ。
だから人事ってそういう叙実的ならざる叙情的な情緒的な場だからね
人事の天の声はどこまでいっても読み解くことって出来ないよねｗ
まあ伝統日本語ではそういうの「縁」というんだろうけどさあｗ
労働者（求職者）には人事ってのは愛別離苦、怨憎会苦、求不得苦、かｗ
人事決済の連中も少しは五蘊盛苦を感じてくれれば、いいのだがねｗｗｗ
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