平日だらけの6月　祝日制定へ「強く」要望した議会も

漫画「ドラえもん」で、のび太が「6月」に怒りをあらわにする場面がある。春休みにも夏休みにも重ならず、祝日が1日もないからだ。

このエピソードが初めて掲載されたのは40年以上前。当時は、企業で週休2日制の機運が高まる一方、学校の現場ではまだまだ「週休1日」が当たり前だった。

「ドラえもん学」を提唱する富山大の横山泰行・名誉教授によれば、のび太が土曜日の学校帰りに、普段は仕事で不在のはずの父・のび助が休みで居間にいて驚く、という回もある。「のび太にとって、より6月に対する不満がたまる時代だったのだろう。ただ、今も6月を面白くないな、つまらないなと思っている人は少なくないのでは」と横山さん。

■祝日新設の動きも

そんな6月に祝日を設けようという動きは、ある。

山形県朝日町議会は2015年9月と20年12月の2回、6月5日を「空気の日」として祝日にするよう「強く」要望する意見書を国に提出した。

町では空気をまつる「空気神社」が1990年に建立されており、意見書には空気に感謝する気持ちを国民のすべてが心に刻もうという願いが込められている。「5日」は世界環境デーに合わせたといい、町は条例で空気の日と制定している。

国会に足を運ぶなど訴えかけを続けるといい、「6月は祝日もなく、国民に受け入れられやすいと思う」と阿部為吉議長。

ただ、今のところ、6月に祝日が制定される動きはない。

祝日は戦後間もない1948年に制定された「祝日法」によって定められている。

■祝日なしは6月と12月

制定前は主に皇室の祭典が行われた日など、年11日の祝祭日が休日とされていた。だが、日本国憲法施行の際に再検討され、半年以上に及ぶ国会審議を経て計9日の祝日が選定された。

※続きは以下ソースをご確認下さい

6/17(土) 16:30
朝日新聞デジタル

https://news.yahoo.co.jp/articles/49a560be644b998ba992e4ae9615bc59d0d930be

引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1687008701/

祝日いうものは、
退役軍人の日
独立記念日
リメンバー・パールハーバーの日
という種類のものだ。

日本の祝日、
海の日だとか山の日だとか
低知能なものは共感され得ない。

観光優先思想は邪道。

馬鹿は憲法について一言もしゃべるな！！！！

低知能できわめて危険な日本人は、
必ず戦略核を使用して完全に消滅しておかねば
ならない。国際法に記されてあるとおりだ。

せっかく休んでも外は雨で憂鬱だけどさ

逆に10月11月が精神的にくる
日が短くなるしこれから死の季節が始まる序章

世界一働かん(“⌒∇⌒”) キャハハ

これは、明治6（1873）年6月15日に当時の木更津県、印旛県の両県が合併して千葉県が誕生したことに由来しています。 県では、県民の日を記念して、6月15日を中心に様々なイベントや県内施設などの割引や無料開放を実施しています。 ２０２３年で千葉県誕生150周年を迎えました。

代わりに６月と12月、夏至と当時の日を作ればいいんだよ

日本：祝日17日＋その他休み約10日＋土日104日＝131日

中国：祝日17日＋その他休み？？？ ＋土日98日 ＝115日

中国は残業も多いんだろうから

正直この話聞いて学校や教育関係は鬱陶しい存在だと思ったわ
通勤ラッシュの満員電車にしても学生や生徒の存在がガンになってて登校時間帯を早朝か朝遅くにずらしてくれたら少しは緩和するのに

個人的に12月の祝日消えて2月にスライドしてくれて良かったわ

休日診療だと、機能激減、出せる薬も減り、できない検査も多い
しかも
休み連続だと、持病のある人達にとって、治療できない危険な期間が増える

日本人の生命財産損ねる、危険な祝日が大すぎる
そもそも
一般社会が平常運転の状態でこそ休みは正常に機能する

>>2
>>18
これとこれ

そりゃ30年成長しないわけだ

1週間が6日で1ヶ月が30日なので、どの月でも1日は必ず日曜から始まり、30日は土曜になる。
人類が無限回繰り返してきた、「今日は何日だっけ？」「今日は何曜日だっけ？」という会話は激減する。
この暦を使うと、日にちから曜日が、曜日から日にちが容易に推測できるからである。

6は2でも3でも割りきれるので、1週間を3日ずつ前半と後半に分けたり、週頭、週中、週末と2日ずつ3つに分けたりできて都合がいい。
店長がバイトのシフトの割り振りで悩む時間も減るだろう。給与計算も簡単になるはず。
さらに平日が１日減ってワークライフバランスの向上も見込める。

「つながらない権利」については、海外で先行して議論されていますが、日本でも同様のことが“労使トラブルの原因”として注目を集めています。
各国の「つながらない権利」に関する動きは以下のような例があげられます。

会社から指示を受けたらすぐに業務を開始しなければならないとういう状況の場合、法的には「業務から解放されている」とは言えず、休憩時間や私的時間ではなく、労働時間（いわゆる「手待ち時間」）として扱わなければなりません。

働き方改革法で、36協定による残業時間数の上限が法定され、1カ月100時間超の残業は、いかなる場合であっても違法となりました。そうしますと、たとえゆるやかであっても、事業主の指揮命令が24時間365日続くような状況は、36協定違反ということになります。

しかしながら、法的には「つながらない権利」の行使が可能であっても、現実的には、会社からの指示を拒否して電話やメール対応をしなければ、上司から叱責を受けたり、人事考課でマイナスになることを心配するという声が聞こえてきそうです。

これに対する筆者の私見は、「そのような会社で心身を消耗するのではなく、退職を積極的に検討する余地があるのではないか」ということです。

24時間365日のサービスを提供したいのであれば、8時間ずつ、3交代制のシフト勤務とするのが会社として当然の対応です。あるいは、緊急時に備えるのであれば、輪番で当直者を置くなどして、従業員が恒常的に時間外の対応をしないですむような仕組みづくりをするのが会社の責任です。

会社がそのような対応をせず、現場の従業員の「つながらない権利」の犠牲の上に業務が回っているとしたら、それは、もはや正常なビジネスモデルとは言えません。

こんな短絡的な理屈だからな・・・止めることのできないインフラ業とか全く考慮されてない

江戸時代は身分制度があったので、自由の守備範囲は狭かったし、
明治維新で少しは自由が増したとは言っても、家格や男女の差別、貧富の差、国の思想の統制など、不自由な側面も多かったです。

第二次世界大戦終了後も、焼け野原になった日本を復興するために、質の高い労働者養成政策がとられ、

いわゆるサラリーマンが大量に登場し、年功序列・学歴社会・終身雇用・一戸建て・結婚などの正解のモデルを提示され、大半の人がそれに向かって生きていました。
つまり、今までは不自由だったり、これが正解というモデルを提示されたりしてたからこそ、私たちは「思考停止モード」でも楽しく生きてこられたんです。
でも、現代は【まさにカオス】としか言いようがありません。

それは、国家の成熟とテクノロジーの発達によって自由度が増して、正解や成功のモデルみたいものが完全に消滅しています。

つまり「何をやってもいいし、何を選んでもいいよ。ただし自己責任でよろしく」という時代が到来したことを意味します。

こういう流れから、現代は”自由の刑”が最も厳しいってことです。

でも、この自由という名の荒波みを、私たちは乗り越えていかないといけないワケです。

なぜ川の日のほうが本命だったかと言うと、河川管理やダムなどの莫大な予算が
バックについていたから。
それらに感謝し、土木やインフラを称える日として川の日ができるはずだった。

これが一番後回しにされたのは、東日本大震災の影響かねぇ

夏になればウェーイって気分になってくるんだからそれまで走らせてアドレナリンを切らしちゃ駄目なの！