JR西日本、退職者の再雇用強化

1えりにゃん ★ID:RMDnoAjg92023/06/30(金) 20:22:48.67

JR西日本<9021>は30日、転職や育児などを理由に退職した社員を再び雇用する「カムバック採用」制度を来月3日から導入すると発表した。既存の再雇用制度を強化し、多様な経験や価値観を持った人材を確保したい考え。

時事

https://news.yahoo.co.jp/articles/a9d31cde0f0ebe353374f71e86ed3299a5cce3ac

Yahoo!ニュース

Yahoo!ニュースは、新聞・通信社が配信するニュースのほか、映像、雑誌や個人の書き手が執筆する記事など多種多様なニュースを掲載しています。

引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1688124168/

10ウィズコロナの名無しさんID:+N+tfl9o0

>>1
>JR西日本
※氷河期を除く

14ウィズコロナの名無しさんID:Rav8g93b0

>>10
何が悲しくて氷河期みたいな糞連中雇うのよ

2ウィズコロナの名無しさんID:aOTDzu4202023/06/30(金) 20:23:27.83

いい雇用先を選びなさい

20ウィズコロナの名無しさんID:ZhSA4xGW0

>>2
>>3
例のグラフを
ｗ

3ウィズコロナの名無しさんID:rmHjSY6t02023/06/30(金) 20:23:45.87

氷河期世代はいらないです

49ウィズコロナの名無しさんID:3YDBHUhk0

>>3
旧国鉄の鉄道会社はちょっと違うんだな。
バブル前後が丁度民営化直前でバブル採用が殆どない。
バブル崩壊後に積極採用。現業は氷河期も採用。
だからヤメ氷河期も少なくない。

60ウィズコロナの名無しさんID:H0Hy0PzN0

>>49
JRのいいわけ

42ウィズコロナの名無しさんID:TrCmmMi20

>>3
うん、使いもんになんない
仕事できる頭良いとかの前に常識を知らない
単細胞無能ゲーム脳不要

20ウィズコロナの名無しさんID:ZhSA4xGW0

>>2
>>3
例のグラフを
ｗ

4ウィズコロナの名無しさんID:LGogzwGz02023/06/30(金) 20:23:53.93

土下座しろや！

5ウィズコロナの名無しさんID:MNUjK5Ar02023/06/30(金) 20:25:16.51

中途の新規雇用を増やすべきでは？

6ウィズコロナの名無しさんID:gzSE8IIZ02023/06/30(金) 20:25:34.35

サイコ用強化？
フォウ・ムラサメか！

7ウィズコロナの名無しさんID:gujrOFJs02023/06/30(金) 20:25:44.69

まあ現場分かってる方がやりやすいもんな。日本は村社会大好きだし。

8ウィズコロナの名無しさんID:eYXqFoYx02023/06/30(金) 20:26:58.56

猫のてもかりたい
氷河期も歓迎しろよ

9ウィズコロナの名無しさんID:CGJGD75m02023/06/30(金) 20:27:58.74

その会社と仕事が合わないから辞めた訳で
一度辞めたとこに帰る奴なんていねえよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
(´・ω・`)

67ウィズコロナの名無しさんID:neLUptnX0

>>9
時短とフレックスで解決する人は潜在的に結構居ると思うぞ、別に会社辞める＝仕事合わないからとは限らない

11ウィズコロナの名無しさんID:jsfyUSpI0

>>9
ひんと
赤い奴等…

12ウィズコロナの名無しさんID:lYsqhXZH02023/06/30(金) 20:30:39.40

毒ワクチン軒並み打ってるクソじじい世代だけど大丈夫なのかw

線路に落ちたりしてな

オレは打ってないからピンピンしててごめん
風邪ひとつ引いてないわ、後遺症ドンマイwwwwwww

13ウィズコロナの名無しさんID:Kkf+ghyG02023/06/30(金) 20:31:19.42

また最低時給からのスタートだろw
辞めるだけの理由があったわけで二度と帰ってこないだろうな

15ウィズコロナの名無しさんID:scMPk3tL02023/06/30(金) 20:31:27.70

また負担しかない
高齢者を雇用してどうすんだよ

18ウィズコロナの名無しさんID:2D+aIB2z0

>>15
何かしら働いてないとすぐにボケて徘徊するぞ

16ウィズコロナの名無しさんID:uJx2CTDn02023/06/30(金) 20:31:57.69

転職はわかるけど育児で退職って休職制度がなかったん?

19ウィズコロナの名無しさんID:zTNCfzyb0

>>16
休職はあったけど、現場だと泊まり勤務だから子育てできなくて辞める人多し。

17ウィズコロナの名無しさんID:zTNCfzyb02023/06/30(金) 20:32:03.15

これで採用されるけど質問ある？
ちなみに公務員からの出戻りw

24ウィズコロナの名無しさんID:ODT4AQOG0

>>17
公務員は割りに合わんかったの？

25ウィズコロナの名無しさんID:zTNCfzyb0

>>24
採用3ヶ月経過後から残業が100時間切ったことがなかった。
流石にご家庭がヤバイことになって転職探してたら、今回これ始めるから受けたら？って上司と飲んだ時言われたので。

29ウィズコロナの名無しさんID:ODT4AQOG0

>>25
優秀な人間は財政とかに投げ込まれるからなあ
企画系かもしれんが、オタクは優秀な人間っぽいな

31ウィズコロナの名無しさんID:zTNCfzyb0

>>29
高卒なんで、未だになぜ一年目から市長直轄の企画部門に行かされたのか分からない。
元上司と会議で鉢合わせした時にはお互い爆笑だったけど、まさかその半年後に出戻るとはなあ。

21ウィズコロナの名無しさんID:PrRle8dW02023/06/30(金) 20:39:59.48

俺の入っている会社も氷河期の人一人しかいない
従業員1000人いる会社で氷河期の人一人ってマジおかしい

22ウィズコロナの名無しさんID:zTNCfzyb0

>>21
JRは氷河期比較的多いよ。
民営化して採用絞りすぎて、人足らなくなって氷河期後期から大量採用始めたから。

52ウィズコロナの名無しさんID:aV0wZRxp0

>>22
なわけない
平均年齢30代の企業やぞ

http://ksksts.blogspot.com/2019/02/jr_20.html?m=1

JR東日本／東海／西日本／九州の従業員の年齢構成

JR西日本がみどりの窓口を大幅に削減するというニュースがあって、しゅごい >京阪神地区でおよそ１８０の駅にある「みどりの窓口」は、２０３０年度ごろまでに新幹線や特急が止まる拠点駅およそ３０駅だけに残し、それ以外の駅については廃止される予定です。

23ウィズコロナの名無しさんID:+N+tfl9o0

>>22

26ウィズコロナの名無しさんID:hy4FnZ0G02023/06/30(金) 20:49:43.97

同じタイプしかいないのに

「多様な価値観」とかすぐ言うのなｗ

面接も同じ

「いつでも前向きで、様々なことに興味を持ち
常に積極的に問題を解決するような人物」とか

そんなのお前の会社に一匹もいねえよ

27ウィズコロナの名無しさんID:unJoLIkq02023/06/30(金) 20:51:40.54

つまり若者の採用に消極的ってことですね

64ウィズコロナの名無しさんID:W38VjvS30

>>27
若者より老害どもを守りたいんやろ

65ウィズコロナの名無しさんID:T86hH2gm0

>>64
誰も来ない。
若いの沢山取ってもすぐ辞める。
給料に仕事内容が見合わな過ぎて。
あと適性もある。
なんでも老害とか知ったような口聞いてんじゃねえ。

28ウィズコロナの名無しさんID:zTNCfzyb0

>>27
適性検査受かる人が来ない。
ちなみに省令で決まってるから基準下げられない。

30ウィズコロナの名無しさんID:SuROm01Z02023/06/30(金) 20:57:22.51

再雇用はいいだろうけど稼働は週3以下な
相手はとっしょりって忘れるなよ

32ウィズコロナの名無しさんID:Idy5D82/02023/06/30(金) 21:03:19.88

高見運転士は高見の見物か？

33ウィズコロナの名無しさんID:VjLkzXjn02023/06/30(金) 21:06:31.75

元の給料保証しなきゃ戻らねーよ

34ウィズコロナの名無しさんID:cnnzCvM702023/06/30(金) 21:10:45.03

社員がたくさん辞めて採用もうまくいかないんだろう
こんなことになる前に辞めないように努力することに力を入れればよかったのに

56ウィズコロナの名無しさんID:4uQ+buIn0

>>34
大企業ほど無能が勘違いしてネームバリューで人集まると思ってるからな
そりゃ何のスキルもない人なら毎年2000人採用だってできるだろうけどw

35ウィズコロナの名無しさんID:zTNCfzyb0

>>34
これは本当にそう思う。
知り合いは三大商社に行ったからもう戻って来ないと思う。
自分みたいな不出来なのは楽したいから帰ってくるけど。

39ウィズコロナの名無しさんID:gKlNErBh0

>>35
> >>34
>知り合いは三大商社に行ったからもう戻って来ないと思う。

ある大手で、数千億円もの商談進めている人を見た事が有る。大手商社、ねえ。見栄えは良いが、巨額の商談に責任持つプレッシャーは半端ない。

40ウィズコロナの名無しさんID:zTNCfzyb0

>>39
まあJRじゃ逆立ちしてももらえない給料だしね。

コロナの時にボーナス半額に減らして愛想尽かしたヤツは多いでしょうね。インバウンドで純利益最高更新しても商品券でお茶を濁して、その時に景気悪くなっても同じ額支払うからって言い張ってたからね。

39ウィズコロナの名無しさんID:gKlNErBh0

>>35
> >>34
>知り合いは三大商社に行ったからもう戻って来ないと思う。

ある大手で、数千億円もの商談進めている人を見た事が有る。大手商社、ねえ。見栄えは良いが、巨額の商談に責任持つプレッシャーは半端ない。

40ウィズコロナの名無しさんID:zTNCfzyb0

>>39
まあJRじゃ逆立ちしてももらえない給料だしね。

36ウィズコロナの名無しさんID:Lm+BByNi02023/06/30(金) 21:13:25.37

安く雇いたいです、ってだけだろ

37ウィズコロナの名無しさんID:gKlNErBh02023/06/30(金) 21:13:53.43

これってつまり、外国でよくある「レイオフ制度」が当たり前の社会狙ってるの？

不況になったら辞めて貰う代わり、好況になったら優先的に雇用してあげる？

ん？なんか変だぞ？

不況になっても雇用継続してあげる代わりに、好況時でもそれ程賃上げしないが正解だろ？

38ウィズコロナの名無しさんID:zTNCfzyb0

>>37
採用したら国から補助金出るし、教育の手間要らんし、免許持ちなら育成費用浮くしってなもん。
そこまで深く考えるほど人事部門に余力ないですわ。

41ウィズコロナの名無しさんID:IdA3QPK702023/06/30(金) 21:40:24.07

Fラン卒の無能に命を預けるのだけは勘弁してほしい

43ウィズコロナの名無しさんID:huuy8cEe02023/06/30(金) 21:45:39.63

頭の悪い鉄ヲタ雇って再教育しなおすのが世直しだぞ
ブラック過ぎて辞めたら撮り鉄も辞めるだろう

44ウィズコロナの名無しさんID:q4A3Vx2e02023/06/30(金) 21:46:54.43

つっても酉本社じゃなく酉の委託駅向け駅員を振り分ける
交通サービスの方だろ

45ウィズコロナの名無しさんID:gn2yQfq/02023/06/30(金) 21:49:40.50

どの面下げてって言葉に出るくらい厚顔無恥な話よね

46ウィズコロナの名無しさんID:tArNGQW702023/06/30(金) 22:27:08.44

給料は1分の3ですがね

78ウィズコロナの名無しさんID:tX63NFpF0

>>46
3倍かよ！

47ウィズコロナの名無しさんID:7xcbOyTq02023/06/30(金) 22:47:11.73

氷河期雇ってよ(´・ω・｀)

48ウィズコロナの名無しさんID:UMpvZEEh02023/06/30(金) 23:11:02.79

転職はともかく育児で退職させてるのかよと

50ウィズコロナの名無しさんID:+oVInLBw0

>>48
気を抜くと人が死ぬ世界だから相当の覚悟がないと職場復帰は厳しい。
遅刻と人殺しが同程度の罪の世界。
再雇用だから遅刻に優しいなんてことにはならないし。

うさちゃんねる

棒読みあんてな

コメント