ABCマート時給6%アップの舞台裏　ムダじゃなかった「1人スト」

「ウソでしょ」。千葉県内の店舗で働くパート女性は昨年12月、耳を疑った。ガスも電気も食材も値上がりしているにもかかわらず、時給が1月から下がるというのだ。「私たち何も悪いことしていないのに」

女性がこの店舗で働き始めたのは2014年。時給は950円だった。19年に最低賃金の引き上げに伴い50円上がり、能力に応じた加算給30円を含めて計1030円に。だがそれ以降、時給は増えなかった。靴関連商品の販売実績で21年に全国7位、22年は6位に輝いたが、もらえたのは表彰状と靴べらだけだった。

「あり得ない」　労基署に相談
1月からの減給は、会社が従業員の評価方法を見直したためだった。女性は加算給が20円減り、まわりのパートも軒並み下がった。

「あり得ない。絶対におかしい。売り上げも減っていないのに」。女性は労働基準監督署に相談した。労基署は会社側に話し合いの場を設けるよう働きかけてくれた。だが、面談した販売エリアの幹部は「弁護士も問題がないと言っている」と取り合わなかった。

ABCマートに、労働組合はなかった。労基署の担当者が「問い合わせる価値があるかもしれません」と言って、教えてくれたのが「ユニオン」だった。

ユニオンとは一人でも入ることができる労働組合だ。（略）

「僕らは会社に飼いならされているんだよ」
ただ、周りの反応は冷ややかだった。「やるだけムダなんじゃない？」「プライドのためにやっているの？」。誰もが時給が下がることをおかしいと思っているのに、一緒に行動してくれる人はいなかった。ある社員はこうつぶやいた。「僕らは会社に飼いならされているんだよ」

ネットで調べて、ヤマト運輸の労働環境の改善で実績のあった総合サポートユニオン（東京）に連絡を取った。2月4日、日暮里駅の近くのカフェで青木耕太郎共同代表（33）に会った。女性が思いの丈を一通り伝えると、青木さんは言った。

「賃下げ撤回だけでなく、10%の賃上げを求めてみませんか」

ちょうど小売り大手のイオングループが全国のパート40万人の時給を平均7%上げると報道されていたころだった。

2月16日、ユニオンは賃下げの撤回と10%の賃上げを会社に申し入れた。だが会社側は書面で「賃下げは撤回しない」と拒否した。

3月9日、ユニオンはストライキを14日に行うことを会社側に通告し、本社前や店舗で抗議活動をした。するとその夜、会社側は女性の賃下げを撤回すると電話で伝えてきた。ただ、他のパートの賃下げも撤回されるかは分からず、求めていた物価や働きに見合う賃上げの話は出なかった。

「人として見てくれているんですか」
（略）　3月30日の2回目の団体交渉で、会社側は全パート・アルバイトを5%賃上げすると回答した。うれしさはあったが、なぜあと5%の賃上げができないのか。会社側は「今後、新店舗や設備の導入で、大型投資もあり得る。内部留保を手厚くしたい」などと主張した。

だが、同社は自己資本比率が8割を超え、十分な内部留保がある。大型投資であれば銀行からの借り入れもできるはずだ。「あと半分、まだ妥結はできない」。4月21日に2度目のストライキをすると予告し、その前日に3回目の団体交渉が開かれた。

創業家には年間配当80億円
そこで強く訴えたのが、交渉の中で明らかになった創業家の存在についてだ。同社の株の約6割を持ち、年間約80億円の配当を得ていた。一方、パート・アルバイト5千人の人件費は組合側の推計で約40億円。女性たちはこう強く訴えた。

「パート・アルバイトの10%賃上げは年間5億円でできる。労働者の生活を守るべきではないですか」

交渉開始から90分過ぎたころ、相手の弁護士が休憩を取りたいと席を立った。誰かと打ち合わせに出たようだった。しばらくして戻ると、6%の賃上げでの妥結を提案した。（略）
パートだからって・・・（略）
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朝日新聞　2023年6月28日 11時00分
https://www.asahi.com/articles/ASR6V352DR6PULFA02J.html?iref=comtop_7_01

ABCマート時給6%アップの舞台裏　ムダじゃなかった「1人スト」：朝日新聞デジタル

　物価高で生活が苦しい中、会社の業績は好調なのに、時給が下がる――。靴小売り大手のABCマートで今年初め、そんな出来事があった。会社に労働組合はなく、声を上げたのは一人のパート女性（47）。社外の労働…

www.asahi.com

＞「パート・アルバイトの10%賃上げは年間5億円でできる。労働者の生活を守るべきではないですか」

もっともだ

あと経営者が嫌うのは「交通費」。
これは無税だからね

だったら能力給を出してやれよ、ってな。
ひでえ会社だよ
韓国系やっけ？