【この記事のポイント】
・来春入社の新卒者の採用活動が長引いている
・人手不足で想定の人員が集まらず、売り手市場に
・技術職や開発職などで採用期間を延ばすケースも
2024年春に卒業する新卒者の内定式を目前に控える中、なお採用活動を続ける企業が増えている。新型コロナウイルス禍からの経済回復や構造的な人手不足を背景に採用意欲は旺盛で、想定していた採用人数を満たさない企業が多い。東芝が追加募集を計画するなど…(以下有料版で，残り1271文字)
日本経済新聞 2023年9月29日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC153HL0V10C23A8000000/
引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1695942448/
それより俺45才氷河期だが、昨年末に高校の同窓会があったんだよ。
数年に一回やってたみたいだが、十年くらい無視してたんだけど、今の住処に近かったから
なんとなく足を運んだのが失敗だった。思ったよりも参加者が少ないと思ったら、昔から仕切屋だった女に
「ｘｘ君生きてたんだ！」と言われる。なんだそりゃと思ったら、１クラス40名のうち
23人が音信不通、3人が病死、5人が自殺していた。参加者9人の氷河期同窓会は、無論定番の現状報告がある。
そこで恐ろしい事実が発覚する。俺以外全員独身で、俺も含め正社員は一人も居ないのだ。
女どもはすでにバアさんになりかかってるし、男は皆くたびれている。俺が子持ちだという話をすると
大いに驚かれ祝福されたが、その時の彼らの目はどちらかというと嫌なものを見る目だった。
酒が進むと、俺に絡んでくるやつが出てくる。年収はどのくらいなんだよ！とか。
素直に言うと、そんなので子供なんて育てられるのぉ？みたいな話をされる。実際育ててるのだが
お前らの年収はどうなんだよ？と聞き返すと、口を濁される。「いい時は」200万くらい行くよね！とか言われる。
なんだそのいい時はって。なんだかもう無性にその場に居るのがつらくなり、早めに帰ってきた。
こんな人に感謝し人を恨まずの心の綺麗な投稿文書ける人が氷河期とか悲しすぎる
普通はこんな投稿いかに氷河期が苦しんでるかの政府への恨みを書くだろ
・技術職や開発職などで採用期間を延ばすケースも
日本の一流企業に入社できるなんて羨ましい
ナマポ無職ニートはゴミだから雇わんよ
東芝は今や過半数が外国資本だし
儲かるのはコンサル
だからみんなコンサルへいく
日本の企業は45歳定年制を導入しようよ
若い世代を育て、早期に管理職へ登用させるの
45歳定年制を導入すれば、数だけ多い団塊や団塊ジュニアを減らし
企業の人口バランスを是正できるよ
若い社員が多い企業が利益も上がるよ
若い社員の年収上げて結婚子育てできるようにしないとね
企業よ勇気を持とうよ
45歳以上をリストラや出向させるのは間違っていないよ
団塊の世代はとっくに定年退職してる
新卒一括はやめないと
一流大学生は今の東芝に入社したくないだろ
逆張り
東芝まだあったんだ
上場廃止してもうダメだと思ったんだけど
新卒と同じかちょっと劣るくらいの条件で氷河期無経験を採用しなせいよ
氷河期世代が報われる日は、いつ来るのか
報われるもなにももうお爺さんだろ
ってかあと何年かで年金だろ
お前は何を言ってるんだ？
氷河期はいま39～54歳
50になってない人たちはまだ就労機会を増やさないと将来の無敵が増える
42だけどITやってるから転職余裕
年収800から年収1000万
同年代同士にも転職を勧めてる
プロマネか？
裏山
我々世代はもう少しでバブル世代駆逐完了して実権握るところだよ
すごい、どこの会社かね？
高卒工員組の会社でしょう。Zを慌てて採用しても薬物汚染と詐欺と闇バイトが紛れ込む可能性大だし。
ブラックなら1年中。
今の若者世代は初任給は高いし入社するのも楽な勝ち組だな
日本のマクロ経済考えて本当にそう思うのか？
東芝って採用してなにやるんだ
なぜ集まらないか分かってるかな
年収が低すぎるからだぞ
新卒採用するために新卒の年収上げすぎだわ
そんなん全員賃上げできるわけない
40代や50代をリストラや出向して人件費減らすしかないわ
新卒もジョブ型で非正規採用しろや！
正社員抱えたくないから政府に解雇規制緩和しろとか言うとんのやろ？
そやのに何で未だに自ら新入社員を正社員で新卒一括採用するようなことしとんねん！
東芝は新卒を非正規で採用します言うて他社との競合を勝ち抜いて人材確保してみろや！
それが市場原理やろが！
なぜ新卒で一括採用するか分かるか？
みんな新卒一括採用しているからレベルの高い人材はそこで刈り取られてしまう
レベルの高い人材を採用するためには自分たちもそれに参加して他社に取られる前に取るしかない
じゃあ市場原理で正社員制度が選ばれてるんだから経団連は日本型ジョブ型だの解雇規制緩和で雇用の流動化などの世迷い言は慎むことだな
解雇規制を叫んでいるのは社内の余剰人員を解雇したいからだよ？
昔は幹部候補以外も正社員採用していてそういう人材が余りまくっている
そういう人材は今となっては非正規にしたり外注したりしたほうがコスパがいいから解雇したがっている
どちらも極めて企業にとって経済合理性のある行動なんだよ
まあ日本は解雇規制が緩い方なんだけどね
アメリカが異常に緩いだけで世界的には日本より解雇規制が
厳しい国が多い
日本企業は過去に現業社員を大量採用しすぎたのと年功序列型の賃金だから苦労しているんだよ
昔はそれが最も儲かる企業経営のやり方だったんだけど
時代が変わって一気に歯車が逆回転して働かない人材に高い給料を払う地獄みたいな状態になっている
企業ってのはマジで銭ゲバ、コスパしか考えていないから
中途で非正規採用するほうが儲かるなら当然そうするよ
会社をひっぱる幹部候補を新卒一括採用するのは中途取るのが極めて難しいからに過ぎない
海外みたいに転職当たり前の社会になれば変わるよ
東芝って新規採用して何させるつもりなんやろ
成長分野の事業は売り飛ばして残った仕事はカスみたいのだけだろ
廃炉作業決死隊
不正させたら日本一
その手腕でコンサルさせたら無双やぞ
羨ましいなあ
世代間格差どうにかしろよ
この先生きるのも地獄だわ
はぁー 氷河期世代に産まれたことを恨むよなー
地方の中堅企業の説明会行ったら会場から溢れる人で廊下までパイプ椅子並べてたな
その企業の採用人数2人って聞いて心折れたわ
コンビニオーナー「20年前はいくらでも採用応募がきた 国立大卒でもバイトリーダーとしてこき使えた 団塊世代は完全に逃げ切りだと思う [496982182]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1685274929/
【氷河期救済】 日本国政府、７３０億円を掛け氷河期世代の正社員を３０万人増やし結婚・出産を目論むも失敗の公算 新卒ばかり正社員に [219241683]
日本型雇用慣行が悪いとか抜かしながら経営陣が率先してそれを維持してるんやからお笑い草やで
旧弊を打破したいなら自ら勝負してみろや
自分の会社が右肩上がりで成長してるなら人は集められるやろ
安定してるが給料の安い我が社、人事によると来年の新採は、これまで聞いたことのない大学出身の奴ばかりらしい。
大企業グループ会社の弊社は誰も応募してこなかったw
【社会】一度も正社員になれない「氷河期世代」老後も報われない酷い現実 [トモハアリ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1641583058/
【時代】「国立大の工学部でもパチンコ屋やスーパーに就職する人も」氷河期世代の過酷な就活 [ひぃぃ★]
20年前は東芝とかイケイケだったんじゃね？
そして今がこれでしょ
次の20年後を考えると製造業は選択肢に入らなそう
首位は46兆円｢10年間の投資額｣ランキング300社
88社が設備投資と研究開発に1兆円以上を投じた
https://toyokeizai.net/articles/-/703808
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