【岸田首相】旧統一教会の問題で「しっかりとした結論へ最終の努力を進める」

“【旧統一教会】回答拒否で”過料”へ　旧統一教会は全面的に争う姿勢　「解散命令」出たらどうなる？　鈴木エイト氏解説【関西テレビ・newsランナー】”

【旧統一教会】回答拒否で”過料”へ　旧統一教会は全面的に争う姿勢　「解散命令」出たらどうなる？　鈴木エイト氏解説【関西テレビ・newsランナー】

旧統一教会をめぐって新たな局面を迎えています。政府は教団に行った質問権について100項目以上にわたり教団側から回答がなかったとして「過料」を科すことを求めていますが、これについて教団側は「全面的に争う」姿勢を見せました。関西テレビ「newsランナー」2023年9月8日放送―――――――――――――――――――――...

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0051　ウィズコロナの名無しさん　2023/08/31(木) 10:52:22.37　ID:2Q9qQdap0
>>1
創価学会を規制できないからだよ
統一教会を規制すれば、統一教会以上に悪辣な蛮行に手を染めている創価学会を同時に規制する事になるからな

0171　ウィズコロナの名無しさん　2023/08/31(木) 11:07:21.53　ID:2Q9qQdap0
>>109
そもそも創価学会自体がフランスからセクト＝日本でいうところの破壊的カ〇ト＝オウム真理教同等の力〇トに認定されていて
現在もフランスの対セクトの対策官庁から非公式に監視され、調査され続けてるわけだからな
そりゃそんなのが政権与党の支持母体になってたら反セクト法の制定すらされないのも当然だわっつう話で

0209　ウィズコロナの名無しさん　2023/08/31(木) 11:11:57.49　ID:2Q9qQdap0
>>196
＞創価は日本の新興宗教だけど統一は違う
＞教祖も幹部も本部も銀行口座も韓国で、教義も反日反天皇丸出しなんだぜ？
＞そこと安倍は組んでた
＞創価と一緒にしてごまかすんじゃねえぞ

創価学会も出鱈目やってるじゃないか
こいつらが1990年代に脱会者に対して何やったと思ってるんだ？
更に言うんなら今はあれより遥かに悪質な事をやってるよ

0332　ウィズコロナの名無しさん　2023/08/31(木) 11:26:43.06　ID:2Q9qQdap0
きちんと反セクト法を制定して、かつ、暴対法をセクトに適用できるようにして、統一教会と創価学会を完全解体に追い込まないと駄目だよ

●創価学会、フランスからセクトに認定されたままだった●

#創価学会 の信者の方々が、創価学会がフランスでカルト（セクト）認定されていることについて、「創価学会はカルト認定されていない」とか、「もうリストから外された」などという、事実ではないことを仰っているようなので、フランスのジャーナリストの記事（FORUM21　10月号）を貼ります。 pic.twitter.com/X0U5zZmxmQ

— 朝木直子・東村山市議会議員 (@asakinaoko) November 18, 2022

■ソースの一部を抜粋■
MIVILUDES＝セクト的逸脱対策警戒関係省庁本部

・内務大臣は96年2月28日に「セクト的運動の枠内で人と財産に対してなされた侵害」に対策を取ることを求める通達を出した。そこに95年国会報告のセクトリストが添付されており、その中に創価学会があるのだ。

・創価学会が問題視されているのは「新宗教」だからではなく、cに分類される 「破壊的カ〇ト」だからである。
このcの意味を明確にし、法制度の中に組み入れたのが、日本で「反セクト法」といわれている1年の「人権と基本的自由を侵害するセクト的運動に対する予防と抑圧強化のための法」である(通称アブー・ピカール法)。

・今日に至るまでフランス国会は、95年報告のリストの廃棄宣言はしていない。

・国会の調査委員会は証人喚問ができ、証人は宣誓をし、偽証罪も適用される。「セクトと子供」調査時のルレMIVILUDES本部長は次の証言をしている。
「セクト的組織は多くの分野にいます。最近私達は創価学会の雑誌の中で小学校の教員が『師』 からうけた教えを子供たちとのコミュニケーションの中で実践していると自画自賛するのを読みました。唖然としてしまいました」(報告書付録証言集)。
唖然としたのは公務員の宗教的中立に反することだからである。 あきらかに ④ 共和国の基本原則の侵害の違反であり、⑤の子供の囲い込みに通じる。
この証言は、創価学会が常に警戒の対象となっているという何よりの証拠である。

・なお、2020年、MIVILUDESに創価学会について10件の通報があった。

結論　創価学会はセクトから指定されたままであるだけでなく、破壊的カ〇トとして、現在もフランス政府から非常に高高度の警戒・監視体制を敷かれたままである
創価学会は本当にウソばっかだなｗ

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https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/asakinaoko/status/1593508026736340992

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オリンパス事件は氷山の一角　現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」
2011年10月26日
日刊サイゾー
https://www.cyzo.com/2011/10/post_8912_entry.html
また、本サイトで報じた「ガスライティング」でターゲットを追い込む手口については、実際にストーキングチームに加わり逆に精神を病んだという人物から、個人的に相談を受けた経験があるとして、「一部には存在する」と言う。

「私が相談を受けたガスライティングは、かなり大手の外資系会計事務所の法務部が、ある宗教団体の行動部隊へ委託して行われたという、かなり悪質な一件でした。信じ難いことですが、一部の教団にはそういう”業務”を請け負う部隊があり、各企業の法務部とパイプを構築しているのです。裏仕事を暴力団に頼むのと構図は同じです。しかもそのときは、顧問弁護を務めていた女性弁護士も承知していたというのだからひどい話です。道ですれ違いざまに『山田一郎（仮名）、死ね』とささやいたり、ホームの対面からじっと視線を合わせたりするわけです。ノイローゼになって産業医に相談に行くと、『最近、人の視線が気になりませんか』とか、『幻聴は聞こえますか』と誘導する。で、私に相談してきたのは、そのガスライティングをしたひとり。『上からの指示でこんなことをしたが、もうやりたくない、死にたい』とメールで泣きついてきました。やる方もこたえる。負の連鎖ですよ」

また、別の産業医（40代開業医）もガスライティングについて次のように言う。
「企業の法務部と教団ラインのガスライティングは、最近はあまり行われなくなったとも聞いています。人を多く使うので、どうしても情報が漏れやすいですからね。やる側も罪悪感から精神を病む人もいますし」
（文＝浮島さとし）

オリンパス事件は氷山の一角　現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」

写真はイメージです。　勤務先の非合法行為を内部告発したことで不当解雇を迫られた社員が、勤務先である精密機器大手のオリンパス社を相手取り起こした裁判の二審で、9月、原告社員が勝訴（220万円の損害賠償）を勝ち取った。オリンパス社と顧問弁護士、産業医のブラックな連携による悪質な手口が明らかになるに連れ、...

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オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
2011/09/11 11:15　日刊サイゾー
https://www.cyzo.com/2011/09/post_8463_entry.html
Bさんは、裁判所に提出した書面に、森・濱田松本法律事務所のT谷弁護士が過去にも大手コンサルティング会社の弁護活動において、悪質な手口で一般社員を追い込んでいたと告発している（以下、裁判所の公開文書より抜粋）。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し（略）、不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まずガスライティングと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

＜このようなガスライティング行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、精神分裂症等の精神病として診断書を作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口

「オリンパス社のホームページ」より「人事部の人間からしつこく『産業医に診てもらえ』と異常なまでに強要され、最後にはストーカーのように追いかけまわされたんです!」　精密機械大手のオリンパス（東京都新宿区）の社員Hさんが、上司の非合法行為を内部通報したために配置転換されたと訴えた裁判で8月31日、東京高...

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「ガスライティング」――ブラック企業が社員を辞めさせる手口
J-CASTニュース
2012年01月20日16時00分
https://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/20119421.html?p=all
会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。（中略）退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在するという。その手口は「ガスライティング」と呼ばれている。

■郵便物を荒らし、ガスライティングで不安に追い込む■
ガスライティングとは、かつて街頭に立っていた「ガス燈」のこと。イングリット・バーグマンが主演した同名のサスペンス映画のタイトルが、その由来だ。この映画では、夫から「もの忘れや盗癖が目立つ」と繰り返し指摘された妻が、自分の頭がおかしくなったと思いこみ、不安に苛まれる様子が描かれている。しかしそれは、夫が妻を精神的に追い込むための手口だった。一種の精神的虐待といえる。

「ガスライティングの手法で社員を追い詰め、辞めさせる方法は、大手企業で密かに行われているのは事実です。ガスライティングに加担した社員に接触し、確認しているので間違いありません」

そう語るのは、ブラック企業アナリストの新田龍氏だ。具体的な手口は、会社がストーカーを雇って標的とする社員を集団でつけ回したり、家の前で張り込んだり室内をのぞいたりするという。郵便ポストを荒らして郵便物をグシャグシャにすることもある。「誰かにつけられている」「誰かにいつも見張られてる」。そんな恐怖感から不安が高まり、体調不良になると、上司が産業医の診察を勧める。会社と結託した産業医は「メンタルヘルス不全」の診断を下して、社員を退職に追い込む。行為の一部は法的にも問題があると思われる。本当にそんなことがあるのだろうか。会社の工作ではなく、個人の疾患や妄想ではないのか。この疑問に、新田氏はこう答える。

「大手法律事務所やコンサルティング会社が、企業の人事部に対してこのような手法を提案していることを確認しています。某シンクタンクの裁判を傍聴した際にも、この点が問題になっていました。某精密機器メーカーからは、手口を紹介した社内勉強会用の資料が流出しています」

「ガスライティング」――ブラック企業が社員を辞めさせる手口

会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実...

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