1はな ★ID:7B9c1zX892023/07/25(火) 14:36:45.37
男性育休、公表企業拡大へ 従業員「３００人超」 厚労省、取得を促進
2023/7/25 13:26 産経新聞
https://www.sankei.com/article/20230725-WNL75PS5YRMB5NODPTHG3IEARY/
2023/7/25 13:26 産経新聞
https://www.sankei.com/article/20230725-WNL75PS5YRMB5NODPTHG3IEARY/
厚生労働省は２５日、男性の育児休業取得率の公表を義務付ける企業に関し、現行の従業員「千人超」から「３００人超」の規模に対象を広げる方向で検討していることを明らかにした。男性の育休取得率は１割強で、８割超の女性に比べて低い。公表企業の拡大により、育休取得や、休みやすい職場環境の整備を促す。
来年の通常国会に育児・介護休業法の改正案提出を目指す。従業員３００人超に拡大した場合、対象企業は現行の約４４００社から、１万７千～１万８千社程度に増える見通し。
引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1690263405/
2ウィズコロナの名無しさんID:CTJBfmYJ02023/07/25(火) 14:41:11.34
日本のブラック企業にそんなのできねんだよ
馬鹿じゃねえのかｗ
馬鹿じゃねえのかｗ
16ウィズコロナの名無しさんID:CpPhhkwl0
>>2
その企業を淘汰するためだよバカなのか？
その企業を淘汰するためだよバカなのか？
3ウィズコロナの名無しさんID:smyZK8IY02023/07/25(火) 14:42:13.78
大企業だけ優遇だろ
これで子供なんて増えないから
これで子供なんて増えないから
4ウィズコロナの名無しさんID:Q1HQnfQB02023/07/25(火) 14:44:14.18
大企業がやるならの体で公務員の利用が本命かね
5ウィズコロナの名無しさんID:mBb16NF102023/07/25(火) 14:46:33.71
そーすか
6ウィズコロナの名無しさんID:Syi8OQMQ02023/07/25(火) 14:55:59.04
こんなん強制しないと難しいだろな
うちの会社でも男で育休取った奴いるけど泥棒扱いされてて可哀想だった
うちの会社でも男で育休取った奴いるけど泥棒扱いされてて可哀想だった
7ウィズコロナの名無しさんID:4FSNdCBn02023/07/25(火) 14:56:05.56
自民党に献金してる損保会社は？
8ウィズコロナの名無しさんID:xmoNRWfH02023/07/25(火) 14:56:52.85
BIGになれるのか？ コレヤると
9ウィズコロナの名無しさんID:9wRt1DO902023/07/25(火) 14:57:36.56
育休取ると昇進競争で遅れる
総合職にとっては致命的
総合職にとっては致命的
18ウィズコロナの名無しさんID:P4zWLyJl0
>>9
みんな絶対取るようにすればいいんだよ
みんな絶対取るようにすればいいんだよ
10ウィズコロナの名無しさんID:LL9sWYTy02023/07/25(火) 14:57:46.82
『Ｚ世代は恋愛しない 恋愛離れ世代！』
２０代の未婚女性の６０％が 処女
女子大生、Ｚ世代(２０代前半の未婚女性)に限定すると、８０％が 処女
２０２３年 厚生労働省の出生動向調査、未婚率(処女の割合)より
11ウィズコロナの名無しさんID:fyEnr6VB02023/07/25(火) 14:59:22.31
ビッグ◯ー◯ーは？
20ウィズコロナの名無しさんID:vAMCvNzm0
>>11
前が詰まる
前が詰まる
12ウィズコロナの名無しさんID:qHa+qFJF02023/07/25(火) 14:59:50.80
コロナやインフルに罹って休んだだけで
自己管理が悪い！
などと罵倒されて悪者にされるのが日本の会社の常識
そんな状態で育休なんか取れる訳ねえだろｗ
まずそういうブラック体質を改めないと何にもできねえんだよ
自己管理が悪い！
などと罵倒されて悪者にされるのが日本の会社の常識
そんな状態で育休なんか取れる訳ねえだろｗ
まずそういうブラック体質を改めないと何にもできねえんだよ
19ウィズコロナの名無しさんID:wg+qmFjH0
(心理的に)休みが取りづらい、のは仕事ができない人たちの集まりかもしれないから、
社会が変わることを待つより転職を考えたほうが早いよ。
社会が変わることを待つより転職を考えたほうが早いよ。
>>12
コロナもインフルは自己管理だとおもうけどね。
むしろ「外食や密室を避けるため休みます」という自己管理の判断が許されるか？という会社の体質な気がする。
13ウィズコロナの名無しさんID:V4b4a0fm02023/07/25(火) 15:02:42.41
「まず公務員から義務とします！」
32ウィズコロナの名無しさんID:3mbmXcpm0
>>13
とある国家公務員だが既に施設目標が定められている
でも人数でカウントなので1日取得させて終わりにさせてる
1月から現在までの平均年休取得日数0.5日は伊達じゃないぜ
とある国家公務員だが既に施設目標が定められている
でも人数でカウントなので1日取得させて終わりにさせてる
1月から現在までの平均年休取得日数0.5日は伊達じゃないぜ
14ウィズコロナの名無しさんID:sqMKXZiv02023/07/25(火) 15:06:47.09
格差がますます開くだけ
15ウィズコロナの名無しさんID:52nlHyjR02023/07/25(火) 15:12:33.56
事務増えるじゃないか。
17ウィズコロナの名無しさんID:tV8XSPpr02023/07/25(火) 15:17:14.26
公務員みたいに暇じゃねんだよ
21ウィズコロナの名無しさんID:zZdgXjlW02023/07/25(火) 15:50:20.67
育休男女共に取らせないと男女不平等になる
女だけ取ると女は育休いるからと出世遅れるしな
女だけ取ると女は育休いるからと出世遅れるしな
22ウィズコロナの名無しさんID:tmkWTGMm02023/07/25(火) 15:51:44.26
300人以下の企業に仕事を押し付けるだけだろｗ
23ウィズコロナの名無しさんID:xFz279uy02023/07/25(火) 15:52:42.62
男性に育休を取らせれば、その穴埋めに派遣を雇う
つまりパソナの為の政策だよ
24ウィズコロナの名無しさんID:cdwzNKcC0
>>23
派遣程度で穴埋めできるような仕事しかしてない奴は、元々いなくても同じだろ。
実際には周りの連中にしわ寄せが行くだけ。
派遣程度で穴埋めできるような仕事しかしてない奴は、元々いなくても同じだろ。
実際には周りの連中にしわ寄せが行くだけ。
27ウィズコロナの名無しさんID:xFz279uy0
>>24
全員から派遣でも出来そうな仕事を取り上げて派遣社員に渡ておいて
育休社員の社員としての仕事を残った社員に割り振る
全員から派遣でも出来そうな仕事を取り上げて派遣社員に渡ておいて
育休社員の社員としての仕事を残った社員に割り振る
25ウィズコロナの名無しさんID:FLQzpFUY02023/07/25(火) 15:56:51.85
人手不足なのにアホなのか
26ウィズコロナの名無しさんID:W0zupyxg02023/07/25(火) 16:00:59.53
零細「はい首ね」
28ウィズコロナの名無しさんID:1nfhV/yz02023/07/25(火) 16:41:19.62
増員もなく働く身にもなってみろ。
29ウィズコロナの名無しさんID:30Pghny602023/07/25(火) 16:52:26.79
戻ったら席無いけどなｗ
30ウィズコロナの名無しさんID:XEcIH4aS02023/07/25(火) 19:40:37.01
一日でも育休になるから簡単
こんなゴミみたいな政策するより子供いるのに遠距離通勤させるの禁止しろ
女は子供いたら管理職ですら近距離通勤にもかかわらず、男は子供いても遠距離通勤単身赴任で家庭崩壊させてくる
こんなゴミみたいな政策するより子供いるのに遠距離通勤させるの禁止しろ
女は子供いたら管理職ですら近距離通勤にもかかわらず、男は子供いても遠距離通勤単身赴任で家庭崩壊させてくる
31ウィズコロナの名無しさんID:3mbmXcpm02023/07/25(火) 19:56:13.72
取得率の算出方法変えなさい
取得人数の割合じゃなく、満日数に対してどれだけ取ったかにすべき
1日取って1カウントはずるすぎる
取得人数の割合じゃなく、満日数に対してどれだけ取ったかにすべき
1日取って1カウントはずるすぎる
33ウィズコロナの名無しさんID:Kf+hLbsk02023/07/25(火) 21:16:21.37
必要なのは子供が熱出した時に当日気兼ねなく休めたり早退したりできる空気の醸成であって
アリバイ作り的に1日だけ育休取らせて達成率を上げることではない
こういう馬鹿げた業務を増やし末端に負担かけて仕事した気になってる奴は追放しなきゃダメよ
アリバイ作り的に1日だけ育休取らせて達成率を上げることではない
こういう馬鹿げた業務を増やし末端に負担かけて仕事した気になってる奴は追放しなきゃダメよ
コメント