終身雇用など日本の〝常識〟見直しへ　骨太方針閣議決定

政府が１６日に閣議決定した「骨太の方針」では、低成長が続く日本経済の再生に向けた改革の方向性が打ち出された。改革が進めば一つの会社で長く働き続けるといった、これまでの日本の〝常識〟も大きく変わり、国民の暮らしにも影響が及ぶことになりそうだ。

最も力点が置かれたのが、労働市場改革だ。終身雇用や年功序列など日本型雇用は、成長分野への労働移動を妨げるといった弊害が顕在化。その結果、世界をリードする新たな企業は誕生せず、賃金も伸び悩むといった現状を生み出している。

そこで骨太方針では、「人への投資」の抜本強化を掲げ、労働者のリスキリング（学び直し）を後押しする。従来のリスキリングは主に企業が学びの機会を提供してきたが、労働者が主体的に取り組めるよう「個人への直接支援を拡充する」とした。労働者にとっては自分の意思で新たな能力を身に付け、仕事も選ぶことができるようになる。

企業間で人材の奪い合いが生じることで、賃金の持続的な引き上げにもつなげたい考え。同じ会社に長く勤めるほど退職金の税負担が軽くなる退職所得課税についても見直しを行う。

また、今の賃上げの流れを非正規社員も含めたものにするため、最低賃金の全国加重平均を令和４年度の時給９６１円から１千円とする方向性も示した。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/80333a938ea5400203f4d136236633f8a6159708
※前スレ
終身雇用など日本の〝常識〟見直しへ　骨太方針閣議決定 ★10 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1687067016/

★ 2023/06/17(土) 23:02:59.18

引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1687072418/

〈制度としての納付年齢〉
２０２５年　２５歳～６５歳（４０年間）
２０３０年　２５歳～６８歳（４３年間）
２０３５年　２５歳～７０歳（４５年間）
２０４０年　２５歳～７２歳（４７年間）
２０４８年　２５歳～７５歳（５０年間）

〈制度以降措置〉
２０００年度生まれ～
→上記の通りの年齢で納付開始、納付終了

１９８０年度生まれ～１９９９年度生まれ
→２０００年度から２０７４年度までに
２０歳から７５歳まで５０年間納付となり
２０５５年度から７５歳になって受給開始

１９７７年度生まれ～１９７９年度生まれ
→１９９７年度から２０５１年度までに
２０歳から７２歳まで５０年間納付となり
２０５２年度から７５歳になって受給開始

１９７３年度生まれ～１９７６年度生まれ
→１９９３年度から２０４６年度までに
２０歳から７０歳まで５０年間納付となり
２０４８年度までに７２歳から受給開始

１９６９年度生まれ～１９７２年度生まれ
→１９８９年度から２０３９年度までに
２０歳から６８歳まで４７年間納付となり
２０４０年度までに７０歳から受給開始
２０４８年度以降は給付減額となりえる

１９６５年度生まれ～１９６８年度生まれ
→１９８５年度から２０３３年度までに
２０歳から６５歳まで４５年間納付となり
２０３４年度までに６８歳から受給開始
２０４０年度以降は給付減額となりえる

１９６０年度生まれ～１９６４年度生まれ
→１９８０年度から２０２４年度までに
２０歳から６０歳まで４０年間納付となり
２０２５年度から２０２９年度の間に３年、
２０歳～６５歳の間で４３年間納付となる
２０２９年度までに６５歳から受給開始
２０３５年度以降は給付減額となりえる

１９５９年度生まれ以前
→１９７９年度以前から２０１９年度までに
２０歳から６０歳まで４０年間納付となる
２０２４年度までに６５歳から受給開始
２０３０年度以降は給付減額となりえる

備考：納付期間の改正ごとに不足期間の追納ＯＫ

三菱商事　2022新卒

慶應義塾　25名
東京大学　21名
早稲田大学　20名
京都大学　6名
東京工業大学　5名
一橋大学　5名
大阪大学　5名

日本自動車工業会・豊田章男会長：「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」

「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言（テレビ朝日）
2019/05/13

でなければ、日本経済にとってトヨタが自動運転の覇権をとることが必須である。
ただしアメリカの法規制の嫌がらせをかいくぐることは極めて困難である。

GDPの意味を理解しよう
企業が海外進出して現地生産工場を増やした結果
国内生産量が減り工業製品の輸出も減った
内需型経済となった日本は
工業生産がGDPの2割その他が8割となったことで
GDPの成長率が鈍化した訳である
ただ2022年GDPは545兆円と経済大国であることに変わりはなく
工業生産が国内回帰し始めている現在では
急激なGDP成長が見込めるだろう

経済産業省は、「サプライチェーン対策のための国内投資促進事業費補助金」という政策を進めており、数千億円の予算を使って国内の生産拠点の整備を後押ししています。
支援の対象には、供給が特に不足している半導体関連製品のほか、モーターや医薬品、ロボット部品、マスクなど、さまざまな製品の事業が含まれています。

サプライチェーン対策のための国内投資促進事業費補助金 （METI/経済産業省）

さらに世界トップクラス面積の排他的経済水域を有している日本の海洋資源開発が実用化しているので
日本は工業生産と資源大国として経済発展する未来が約束されている

そもそもトヨタ批判するならそれくらい国に貢献しろよ

だが労働者側にとっては奴隷待遇で首切りで
いつ失業するかもわからない最悪の方針。

国家としても国民が安定を失うから
少子化も進むし、消費もしなくなるから
経済的、国家的には自殺に近い。

これを素晴らしいとか言ってる時点でもうこの国の政治は終わり(´・ω・｀)

アメリカがグーグル批判したりばかにするようなもんだぞ

誇りを持て無能ども

これが終身雇用と何の関係が・・・？

むしろ無職からは働きやすくなるぞ

構造改革とグローバリズムに騙された30年。

つーか少子高齢化加速しねえ？

ボケ老人ができる仕事ってよほど簡単なんだろうな

首切りやすくしたって無職はスキルがねえ、といって雇わないくせに。

経団連の中西宏明会長（日立製作所会長）は７日の定例会見で、終身雇用について「制度疲労を起こしている。終身雇用を前提にすることが限界になっている」と改めて持論を展開。「雇用維持のために事業を残すべきではない」と、経営者に対して新しいビジネスに注力するよう訴えた。

経団連・中西会長「終身雇用は制度疲労」改めて持論展開

https://www.asahi.com/sp/articles/ASM575TKSM57ULFA02N.html

www.asahi.com

(о´∀`о)g

今は簡単に人を切れないからに決まってんだろw

雇用の流動化して人のリストラも簡単にならねーとそう簡単に雇えねーよ

そもそも、明日解雇されるかもしれない人々が
会社に忠誠を誓い、一生懸命働くはずが無い。

現在の経営者がリストラに走っるのは、その方が手っ取り早くて簡単だからだ。
リストラをすればバランスシート上では目に見えてコストが削減できる。

企業の繁栄を考えるときには、長い期間で事業を考えることができる創業家オーナーが重要であり、
バフェットがオーナー企業に好んで投資するのもこれが理由である。

韓国では最低賃金を上げたら、企業がどんどん労働者をクビにして失業率が上がった

勘違いするなよ

激アツ

(о´∀`о)g

誰が結婚したり子供産んだりするかよ

首を斬るのは無能
会社に貢献どころか、害をなしてるやつだよ

どこの会社にもいんだろそういうやつ

これが共産主義社会だと分かっていない馬鹿が多い

上級だけが潤い、下級は地べたを這う

これがグローバリストによる現代版カースト制度である

壺カルト自民党は、グローバリストの手先だと何度言わせるんだ？

壺カルトに騙され続けるお前らに脳みそあるんか？

こいつらの待遇を維持するために
日本は畜産農業をアメリカに売り飛ばしたり
欠陥品の兵器を買いまくる交易交渉を行なっています
一般国民はこいつらの為に苦しい生活を強いられています
日本の癌はこういった特権階級の寄生虫です

世の中に出回る金は限りがあります。
一部の人が取りすぎるということは、その分だけ奴隷もいるということになります

正社員利権撤廃、解雇規制撤廃を推進して、このような寄生虫を駆除しましょう

なんで解雇規制撤廃、正社員廃止になると文句を言うの?
矛盾してるよね？

終身雇用の廃止　言ってるから笑えるw

このスレでも無能がいっぱいw

よく、高給の無能正社員がサボって低給の有能非正規が頑張っているとかいうけど、雇用の流動性が高くて賃金が上がるなら、そんな有能な非正規の給料を低いままになっている時点で、雇用の流動性が高いと賃金が上がることと矛盾している

だから無能って言われんだよ

大体、解雇規制撤廃がそんなに悪いことなら、非正規労働者や派遣を禁止しないのはおかしい
早く非正規や派遣を禁止するように運動しろｗ

その制度に本当に問題があるなら
優秀な人材がその会社から消えて会社が潰れるだけの話
有能な人間は簡単に転職出来るから何も困らない

君たちは自称優秀で努力してる人材でしょ？
大丈夫だよw

無能内閣の骨粗しょう症方針案の間違いだろ

(о´∀`о)

上位10%の給料がアップ、それ以外はダウン
成果主義なので、会社が求める実績を残せない人は給料上がりません
勤続年数？　過去の実績？　経験？　そんなこと関係ありません。今、会社にいくら金を生む能力がありますか？　それが全てです
90%の人は45歳で解雇しまーすw
その後？　やだなあ45歳の年寄りを中途採用するわけないじゃないですかw
生活に困る？　お子さんが高校やめて働けばいいんじゃないですかぁ？

資格とれよ勉強しろよ

当たり前だろ甘えんなよ

激アツ

(о´∀`о)g

これで経済はちゃんと回る

それといくら学歴が高くてもキャリアに少しでもブランクが空いてたら相手にされない時代になりそう

残りは90歳までなんたら家ハーレム建屋建設現場の奴隷労働者してろって事

明日から来なくて良いから今すぐ荷物をまとめてでていけ

が大企業を含めあらゆるところで通用してほしいってだけ

言ってる事がシャブ吸ってるレベルで意味不明ｗｗｗｗｗ
やったことがシャブ吸ってるレベルの有害さじゃない

リアル国賊でクルクルパーサイコの群れ

社内ニート、窓際族、給料泥棒、社内に害をなす存在

コイツラのことを指してんだよ

そこの人が大変そう

今はＩＴ技術者とか現業作業する人は人手不足だから引く手あまただけど
それでもいつまでも続かない

ワイも大企業で正社員だが、社内のやつと全員同列だしな

比べるだけ無駄

じっくりと十分な時間をかけた非常に巧妙、見事なやりかただと思うわｗ

それをつぶす為に
(´・ω・`)
小泉純一郎、竹中が、派遣法の改悪をした

無責任？当たり前だろ
何で俺が無職の責任取る必要あんだよ

馬鹿なこと言ってんじゃねぇ

骨も太くなるわな

介護
運輸
土木
飲食
宿泊

好きなコースを選んでいいぞｗ

大したことない会社には無能が残るようにできてる

https://video.twimg.com/ext_tw_video/1670334936224772102/pu/vid/1280×720/WANhhguMAFHLNMSx.mp4?tag=12

こいつらが大株主だからな

外資が儲けたい為の賃金カットでしかない

それが非正規雇用の奴隷である

外資の手下、それが壺カルト自民党である

グローバリスト「奴隷の賃金をもっと下げろ　　我らステークホルダー（株主）に還元しろ」

立憲、れいわ、共産
労働者の方を向いて真面目な態度で政治に向き合ってれば
多少はマシだったかもしれないが
頭のおかしな集団ってバレたからな

自民党（経営者）と自民党（労働者）の二大政党にするのが現実的だな

先祖代々、世襲じゃん、
(´・ω・`)
この腐った政府、
江戸時代かよ

お前屁理屈だらけで周りからも嫌われてそう

甘えとるのは、国民の血税にたかって中抜きしている上級カルトだろ

寄生虫の癖に偉そうにすんな

しかも納期守るのは当たり前だろ

何が言いたいの？
下請けいじめしてるとでも？
労基とかそっちに言えよ馬鹿

当然50代と同じスキルなら若い方を選ぶし
50代よりもスキルが無ければスキルを積んでから
また応募すればチャンスがあると説明するようになるかも

まさに会社が求める能力次第へと

令和のカースト制度

資本家だけがボロ儲け

ピンハネ派遣奴隷ビジネス

用が済んだらいつでも切れる奴隷社会

グローバリストの手先が、壺自民と壺自民別働隊の憲法改悪勢力

金かけないと、立候補、当選できない選挙を変えるべき
(´・ω・`)
と、
宇都宮弁護士たちも言ってる

そういう話じゃなく、三菱商事の部長以上の2/3は中途採用組にすることを義務付けたら良い。

マトモな党さえ、無くなってしまった
日本、
(´・ω・`)
実質、一党独裁じゃん

新浪 剛史

1959年（昭和34年）1月30日　神奈川県横浜市に生まれる。
1980年（昭和55年）9月　スタンフォード大学留学
1981年（昭和56年）3月　慶應義塾大学経済学部卒業
1981年4月　三菱商事株式会社入社。砂糖部海外チーム
1991年（平成3年）5月　ハーバード大学経営大学院修了（MBA with honors）
1995年（平成7年）6月 株式会社ソデックスコーポレーション代表取締役
1999年（平成11年）7月　三菱商事株式会社生活産業流通企画部外食事業チームリーダー
2000年（平成12年）4月　ローソンプロジェクト統括室長兼外食事業室長
2001年（平成13年）4月　コンシューマー事業本部ローソン事業ユニットマネジャー兼外食事業ユニットマネジャー
2003年（平成14年）5月　株式会社ローソンに専念するため三菱商事退職
2003年（平成14年）5月　株式会社ローソン代表取締役社長兼CEO就任
2014年（平成26年）8月　サントリーホールディングス株式会社顧問
2014年（平成26年）10月 サントリーホールディングス株式会社代表取締役社長[3]。
2023年（令和5年）4月 経済同友会代表幹事

内部役員の過半数を中途採用組にすることを義務づけよう。新卒からぬくぬくしている連中を叩き出せば、流動化が本格化する。

三井物産には大東文化大出身の幹部がいたけど子会社で大活躍して本体に引き抜かれた逸材

国が率先するならそこからだな。

任天堂、また日経報道に激怒　わざわざ「数多くの間違い」と強調

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www.j-cast.com

(о´∀`о)g

激アツ

無能は無能を自覚して、次の就職先の心配すれば良い

現実見ろよ

だから、新卒で総合商社に入社した人も40までに過半数は退職する社会にしないと、示しがつかないだろう？

有能な人だけ残る。

正社員3割、非正規7割を目指します

(о´∀`о)g

ただ抵抗がすごいと思うから
まずは労働者側から辞めていくように
仕向ければいい

具体的には雇用保険

今だと自己都合で辞めると会社都合の
ざっくり半分しか貰えない

それをもう期間限定で同じにしてしまえばいいんだよ
（たとえば２４年から２６年まで３年間とか）

大体辞めさせたい奴って
会社でもそれほどいい待遇ではないはず
（CとかDの低評価）だからこれを
きっかけに辞める奴もでてくる

まあイメージは
大企業が希望退職募るとき
割増し退職金設定するのを
政府がやる感じ

自民党は共　産　主　義　者なのだよ

右翼など偽旗だ

移民で日本人を民族浄化したい

同性婚を利用して、戸籍を破壊して、移民だらけにして、日本民族の雑種化、少数民族化

家庭制度を破壊して、移民だらけにして、養子縁組で戸籍乗っ取りする壺カルト

９条を破壊して、戦争で日本人を殺して、移民を増やそうとする壺カルト

壺カルトの在日が参政権をゲットして、朝鮮人の為（共産主義）の政治を行おうとする

すべて仕組まれた政治だぞ、工作員を使ってモラル破壊して、ディストピアに誘導している

https:
//i.momicha.net/politics/1675690676967.jpg
https:
//i.momicha.net/politics/1675690658393.jpg

ちなみに、俺は年功序列賛成派

今まで普通に就職したら最低限支払われている生活できる給料が
それ以下になって掛け持ちしなきゃ生きていけない人も出てくる

で、どうせヴァカな日本人は自民党に投票するからってんで
非常に強気。

消去法で自民党とか言ってた豚共は、自分が肉屋を支持する
豚だってのを、じっくり味わうことになるだろうねｗｗｗｗ

ヴァカに刃物持たせてイキガラせるとどうなるか？見ることに
なるだろう

日本企業も井の中の蛙大海知らずだったら良かったのに

＞企業間で人材の奪い合いが生じることで、賃金の持続的な引き上げにもつなげたい考え。
職にあぶれている人を奪い合う状況があり得るか？
結果を出している人間に見合った報酬を出してないから賃金が上がらないだけだろ

結論：更なる賃下げをやりたい

https://i.imgur.com/xjTIskb.png