就業条件などを示した書面を基に状況を説明する女性
［無期転換ルール］有期契約が通算５年を超える労働者が希望すれば、雇用主は無期雇用に転換しなければならない。雇い止めの不安をなくし、雇用の安定につなげるのが狙いで、２０１３年施行の改正労働契約法で定められた。派遣社員の場合、派遣されるたびに契約する登録型（有期）と異なり、派遣先がない期間も一定額以上の手当が出る。
希望とかけ離れた提示を受け続け、最後は不信感から辞職へ
女性は東京の大手派遣会社に登録し、仙台市内にある大手通信会社の支店に長年派遣されていた。２０１８年の無期転換後も支店で働いていたが、２３年３月末で支店での勤務が終わることになり、約２カ月前から新たな派遣先の提示が始まった。
派遣会社の担当者は当初から「無期雇用なので、提示した派遣先に行ってもらう」と発言。最初のＡ社は時給が減ることなどから断ると、登録型派遣に戻るか退社するかを求められた。
威圧的な態度などに納得できず、派遣会社の相談窓口に申し出ると、希望に添うＢ社を紹介されたが、他の派遣会社に競り負けたのか、立ち消えになった。
女性はその後もＣ、Ｄ、Ｅ社と矢継ぎ早に提示を受けたが、最寄り駅から往復で１時間も歩く職場など、希望とかけ離れた内容を打診してくる担当者の言動に疑問と焦りを感じたという。結局、派遣先は３月末まで決まらず、４月からは派遣会社の規定などに基づき、過去の平均賃金の６割が支払われた。
女性は４月半ば、Ｆ社の提示を受け入れたが、派遣会社への不信感が拭えず程なく辞職した。現在は別の派遣会社に登録し、新たな職場で仕事に励む。
「辞職を迫るのは脅しに等しい」との批判も
「どこからも収入が得られないのに、手当を出さなければいけなかったからなのだろう」。一連の経緯を振り返る女性は「提示先を断り、退職届を書かされた無期雇用の友人もいる」とルールから逸脱する派遣業界の内情も明かした。
宮城県労連は「無期転換すると、派遣先がなくても賃金が出るので、早く派遣先を決めるよう圧力が強まるものだが、希望しない会社に無理に行かせるのは問題だ」と指摘。東北労働弁護団の宇部雄介弁護士（仙台弁護士会）も「辞職を迫るのは脅しに等しい。派遣先がないからといって、労働者に不利益を押し付けるのはおかしい」と批判する。
派遣会社の広報部は「退職や有期雇用派遣社員に戻ることを強要することはない」としつつ「できる限り希望を勘案して新たな就業先を紹介し、正当な理由がない限りは引き受けていただいている」と説明した。（桜田賢一）
河北新報 2023年7月2日 6:00
https://kahoku.news/articles/20230701khn000037.html
引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1688251186/
仕事はしないそして金はもらう。
これが王道。
働かないなら金貰うなは昔話。
戦わずして勝つと同じ。
働かずして食うだ。
お前らも見習えや。
派遣会社とは”手っ取り早く仕事がしたい”、”待遇交渉等、面倒な就活をすっ飛ばしたい”と自分の仕事にすら能動的に動けない日本人が産んだモンスター
「欧米では～派遣会社が～」って、あちらは自分の仕事に対して自ら積極的に動き待遇まで交渉するから需要がないだけ
学生時代からロクに勉強してこなかった、就活もまともにやらなかった
こんな連中が最後に行き着く先が派遣業態
実際に就職に限らず人生自体、能動的に動いた人間は正規就職なり起業なりしてるだろ
結局は派遣でウダウダしてる人間に自堕落な人間が多いのも事実
そうすれば将来一生安泰でいい生活が送れるから
うぜえぞ朝鮮人！！
知らなかった
良いけど
この人達は社会保険無しのバイト、パートになるが
でも企業は使い勝手が良くてやめられないという
とても歪
安物買いをやめられないんですよ
企業も
従業員に優しい会社など存在しないやろ・・・
昨日のブラタモリでは、室町時代から続くお城みたいな家に住んでる豪農が飢饉や水害の時には小作人を避難させ食わせるために身銭を切って高い蔵まで立てて物資確保してたって言ってたぞ、日本は本当に素晴らしい国だったんだなあw
つ ドラクエ7の石碑
それなんだっけ？
その身を 魔物の姿にかえて
村を守った 神父さまを
われわれは 殺そうとした。
神父さまを 魔物の手先と
うたがい 村中の みなで
殺そうとしたのだ。
神父さまこそが われわれを
守ってくれていたというのに。
われわれの あやまちは
旅人たちのおかげで ふせがれたが
罪は 消えることはない。
われらは いつまでも
このあやまちを 忘れてはならない。
そして 旅人と神父さまへの
感謝の心も……。
↓
その身を 魔物の姿にかえて
村を守った 神父さまを
われわれは 心から あいしていた。
ところが ある日やってきた
魔物の化身が 神父さまを
殺そうとした。
われわれは チカラをあわせ
神父さまを 守った。
われわれは 神父さまへの感謝を
忘れることは ないだろう。
駄目だ
思い出せない
つべで動画を探してくる
確か後日になって『人聞きが悪いから』と村人によって改竄されたんだっけか
小泉・安倍・ｹｹ中は、愛国国士であるニュー速＋民の英雄だぞ。
街中で加藤をやればOK
虐げられて生きるくらいなら
社会へ復讐しよう
売り手な中であえて気に入らないところに行きたくないのもわかる
最近はマスコミやネットに持って行くんやね
それで最期まで解決するんかね？
本人が退職してる以上慰謝料以上は求められないのかな
あとは本人がマスコミに訴えるだけで裁判する気があるかどうか
と言うか記事内で辞職とか書いてるけど無期の派遣に役職があったのか？
そこは殉職だよな…
いわゆる正社員登用しか知らんかった
あるけどあんまりやる人いない。
嫌なら自分で探せよ
それすると給料満額払わないといけなくなるのでは？
派遣元→無期雇用を申出されるほどの有能人材は手放したくない
派遣先→業績悪化した時に契約終了できる方が良い
これは派遣先企業じゃなく派遣会社が無期雇用という実質正社員化しなきゃいけない問題
どうせならもう派遣は半年まででそれ以上雇ったら正社員まで期間を減らしゃ良かったんだ
おっさん会社は?
言いたい事が分からんが会社で労務やってりゃこの系の問題は普通に出てくるが
というのは昔から有名な話だからね、お客様のとこに行きたくないというならそりゃこうなるやろw
無期だと永久に働けるの？
嫌なら辞めるしかないけど、多少なりとも手取りあるなら居座りたいのかもね。
今は売り手市場なので、派遣会社へ不満持つ人の9割は辞めていくけどね。
派遣でもスキルがあれば余裕で正社員よ
派遣元で無期雇用になっても、派遣先がない。自宅から遠かったり、賃金が安くなったりで
結局辞めていくしかない。
まぁ派遣会社多すぎみたいだしある程度は潰れてきゃいい
正当な理由があれば無期だが 無期雇用ってほぼ正社員と意味一緒なので派遣会社の社員にしたならちゃんと仕事を見つけてやるのが会社の義務
(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
60なればまだまだ殆どの企業は定年だしそう考えれば？
その証拠に人事部扱いじゃなく資材部扱いだろ？
物なんだから口答えするなよな
不良品扱いして返却するからな
会社から提示された案件を断ったことはないわ
そういうものじゃないの
案件を選びたいから有期雇用でやるしかないよね
SESは派遣じゃなく客先常駐だから･･･
派遣契約の案件もあったよ
退職金があるとか昇給があるとかなら別だけど
そうじゃないなら派遣会社の正社員になってもあまりメリットないかも
> 派遣契約の案件もあったよ
へー30年近くSEやってて派遣は聞いたことないよ（一人親方が協力会社の名前でくるのはよくあるけど）
同じ業界でまだまだ知らんことたくさんあるな
SESと思ってただけで派遣契約の人もいたのでは？
ちなみに今の現場も派遣契約だわ
まあ職種によるんだろうが
そういうもんだろ無期も有期も関係ない
いらなくなったらクビ
無期雇用とは「期間に定めを設けない労働契約」のことを指します。 原則として期間満了による契約終了や契約更新がなく、就業規則などに規定された定年まで働き続けることができます。
定年まで働けるらしいよ。余程の理由が無いと派遣会社から首になることはない。
会社都合でクビにするって言われてます。
次の派遣先はないって言ってます
録音もしてあります
こんなん書いてあったぞ
↓
無期雇用の派遣社員の解雇が認められる条件
条件1：正当な解雇理由があること
条件2：30日分の解雇予告手当を支払うか、30日以上前に解雇予告をすること
30日分の解雇予告手当の支払いあるいは30日以上前の解雇予告をしていても、法律上「正当な解雇理由」があると認められない場合は、派遣社員から不当解雇として訴えられた場合に敗訴することに注意が必要です。
正当な解雇理由のハードルは現時点会社側には相当厳しいので社員がゴネたら実質解雇はできない
会社から嫌がらせなんてされたら証拠を残して慰謝料の請求も可能
バブル後のリストラがあまりにも酷かったから労働者保護が今は強い
労基法の動向すら知らん時代遅れの奴がお前の人事か上司なら別な意味で俺なら辞めるけどな やり取りをSNSで流してバズらせた方が儲かるし
今の働き方改革に繋がる遠因の一つにそのバブル以後の強烈なリストラやブラック企業の放置等々、
企業自身が労働者を雑に扱ってきた事があると思うんだよな。つまり企業側の自爆やな。
団塊のクズ共ぶっ壊しちゃったのよｗ
信頼関係を完全にね。
機序が逆だな
少子高齢化で経済、企業が右肩下がりになったからリストラせざるを得ない企業が増えただけだ
そして、日本の解雇規制下でそれがいかに難しいか企業が痛感して
結果として正社員を雇わずに派遣を多用する形態に事業変化した
冷凍→破砕機→魚の餌 が未だに現役なのはそういうことなんだよな・・・
自分のスキル上げろよ
正当な解雇理由のハードルは現時点会社側には相当厳しいので社員がゴネたら実質解雇はできない
会社から嫌がらせなんてされたら証拠を残して慰謝料の請求も可能
バブル後のリストラがあまりにも酷かったから労働者保護が今は強い
労基法の動向すら知らん時代遅れの奴がお前の人事か上司なら別な意味で俺なら辞めるけどな やり取りをSNSで流してバズらせた方が儲かるし
今の働き方改革に繋がる遠因の一つにそのバブル以後の強烈なリストラやブラック企業の放置等々、
企業自身が労働者を雑に扱ってきた事があると思うんだよな。つまり企業側の自爆やな。
団塊のクズ共ぶっ壊しちゃったのよｗ
信頼関係を完全にね。
機序が逆だな
少子高齢化で経済、企業が右肩下がりになったからリストラせざるを得ない企業が増えただけだ
そして、日本の解雇規制下でそれがいかに難しいか企業が痛感して
結果として正社員を雇わずに派遣を多用する形態に事業変化した
冷凍→破砕機→魚の餌 が未だに現役なのはそういうことなんだよな・・・
えー(´・ω・｀)知らなかった
定年まで？定年とか説明書で見なかったような…
派遣先&元から「何年いてもいいよ」って言ってもらったから無期雇用に転換したんだけど
40で雇われて今45のババアだから数年…？50位まで？？とか思ってた
テレワで1年に1、2回用があれば出社みたいな緩い部署で大手だからなるべく長く居たいな
自分の希望してる派遣先に行けないなんて普通にあるだろ
希望が通らんのはこのおばちゃんのスキルが低いだけ
これは派遣会社が被害者だわ
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