※PRESIDENT Online
2023/08/09 11:00
きっかけは個人情報の漏洩だった
「もともと私にハラスメントをした人物は1人だけだったのですが、その被害を相談したことで、最終的には大学から組織ぐるみでハラスメントを受けることになりました。ハラスメントと感じた13件の行為をハラスメント防止委員会に訴えましたが、約1年半が経って大学が認めたのは2件だけです。しかも、被害はいまも続いています」
埼玉大学に非常勤職員として勤務するAさんは、2020年4月からハラスメントに悩まされてきた。きっかけは、上司から自分の個人情報を漏らされたことだ。
Aさんは新年度に入ったタイミングで、諸手当の申請などのために個人情報を更新した。ところが、時間管理員として人事Webシステムにアクセスする権限を与えられていた上司が、Aさんの個人情報にアクセスし、興味を持った部分について少なくとも2名の職員に漏洩した。ここでは内容は伏せるが、上司はAさんの個人情報に対する感想まで述べていた。
上司からのハラスメントと感じる行為は、これだけではなかった。
「労基署に行かないように」
2021年7月にはある職員から、連日の残業や土日の業務を上司に強いられて悩んでいることを打ち明けられ、Aさんはその事実や数々のハラスメント行為を、上司よりも上の所属長に相談した。学内のガイドラインには「まず、同僚や上司、先輩や教員（所属を問わず）等身近な信頼できる人に相談すること」と記されていたからだ。
ところが、所属長はAさんに対し「相談された行為はパワハラとは言えず、コミュニケーション不足が招いたもの」だとして相手にしなかった。しかも、学内で複数の人物に相談したこと自体が「コンプライアンス違反」だと言ったのだ。
続きは↓
https://president.jp/articles/-/72385
引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1691628629/
良い労基署に通報しなさい
こういうのは動きが遅い労基
学校はこういうの閉鎖的だし、対処に慣れてないってのもある。
和歌山労働基準監督署は何もしないですよって笑いながら言ってたわ
パワハラ上司 VS キチガイ部下
ふぁいっっっっっ！！！！ｗｗ
労基に通報したら労基から名前付きで会社に勧告きてクビになった
労基はあくまで中立だからね。クビ覚悟で相談するしかない
むしろそこからが戦い
クビにされたなら地位確認訴訟をおこして慰謝料やクビにされなかった時に得られたはずの所得を勝ち取れる
まず勝つから弁護士も超やる気だすよ
X(旧Twitter)で暴露して炎上するのが結果マシな可能性が高いのがなぁ、、、
ん？
どこの企業でも労基にタレ込む奴は裏切り者だろ
同じ釜の飯を食う仲間を裏切るんだから何されても文句は言えないはずだぞ
つまんね記事だわ
どんなハラなのか伏せる必要あんの？
書いたら印象が変わるからだろ。
具体的に知るしているのはハラスメントを相談した相手とのトラブルだけを切り取っていて、そもそものハラスメントには触れていないのだから、訴えたハラスメント事実は、人事管理データベースから学歴を確認されて近くの職員と共有(ここを漏洩)したとかだろ。
そもそもよく読むとわかるんだが、残業させられていたのはAさんじゃない。
この手のは日大じゃないと面白くないな
クソ教授に学生（ワイ）の個人情報を他の学生達にペラペラ喋られた事ある
行くなよ
絶対に行くなよ
フリじゃん
アカハラパワハラってやつやね
競争社会のない教職員の社会でよくある構図だなあ
まじめでプライドが高く人を傷つける言葉が脳内に渦巻いて我慢できずに罵っちゃう教職員病すわ
言い返されないように結論を考えてからいじめるタイプの奴
一番たちが悪い
確実な証拠がないと認定されないよ
大学も馬鹿じゃないし顧問弁護士に相談くらいする
ハラスメントは裁判で確実に勝てる証拠を揃えるのがなによりも大事
録音やメールみたいな後から客観的に検証できるものな
証拠ないのにこう言われましたとかは話にならない
当然認定されない
証拠がないんだからな
男なのか女なのかで話が違ってくる
国立大の職員なんて給料安いだろうし、そのうえパワハラなんて踏んだり蹴ったりだな
ボイス・トォ・スカルの大バカ者!
盗聴盗撮で分からないところまで週にばらすから
非接触型ブレイン・マシン・インターフェイスがあることがばれていているではないか!
しかもどちらの機器も完成していることが周知っ徹底されています!
しかもなのに○○君と住所まで言うからまで言うからその者を調べれば同じものをしょがいこ諸外国うが作成できたではないか!
その者は2022年４月～８月までよその者から調査を無断でされていました!
企業が製品化しているのではなくできないのです!
遠隔地から人間を操作できるので本物を作れても他人が操作すれば偽物になるので機器の信ぴょう性が失われるからです
ボイス・トォ・スカルヨリ
被害者からすると完全に思考を変えることができる
一般の人で分かりやすいのがテスト勉強でその前に掃除などをして掃除だけしてテスト勉強をしないで没頭などこれ思考操作されているよ
Google検索【電磁波兵器の特許情報】のサイトで特許名称読まれましたか？
わからない横文字や単語など調べましたか？
しかも古い特許も混じっているので現在はもっと上の技術ですよ？
そこそこ賢い連中でも精神衛生に興味がなさすぎてね
学校やマスコミがやらないものはこんなものか
労基署は仕事してもしなくても給料が同じだからしないんだよ
まぁ所詮さいたまだしなぁ…
学校って世間より二回りぐらい遅れてるよね。
普通の社会人を入らないからいつまでも常識が更新されない。
事務は完全な公務員根性でしかも田舎者だからモラルも最低 変な指示は黙って無視しないと
こんな程度の話で何を思えってんだ？
全然わからないしどうでもいいレベルだな
なんか酷いことでもされたのかと思ったらバカじゃねぇのか
残業を強要するのがパワハラなのか？謎すぎるな
他の職員は誰一人出てこないのに、意味もなく非常勤の職員に土日に出て働けとか
単なる嫌がらせで、やってるってとかだろうがよ
個人情報バラしてその感想も言ったってもしかしてｌｇ、、をバラされたのだろうか
詳細が隠されているので分からんが
労基に行くなはアウトだな
うちだと内線で一方的に言って受話器を落とす職員がいるわ。
大学とか病院とかバカだよな
絶対公になるのに口止めしようとするｗ
労基に行くな！の節よむと
とある職員から残業つらいと打ち明けられたaさんは、その事実とハラスメントを上司ではなく、その上に訴えた！
とある。かなり奇異に映る
その上でaさんに所属長さんは、その職場だと働きにくいだろうからaさんが異動してもいいよ？と提案し、労基にいかないでね？と諭した。
どうみても大学側の対応は適切なんだよな。。Aさん当事者じゃないし。
個人情報バラされるのがハラスメントなのかよ
どんだけ恥ずかしい日陰者の人生送ってるんだこの部下は
労基署に行ったことあるけど、何にもしてくれないよ、ただの無能公務員
自分で裁判でもするしかない
労基がまともに仕事してたらこんなにブラックだらけの訳ないだろ
大学の非常勤講師ってトンでもないのが紛れ込んでるよな
中立的な立場である以上｢証拠はあるの？｣ってなるのは当然の話では？
パワハラなんて労基の管轄じゃないが
大学職員がその認識で大丈夫か？
残念ながら現状は告発時には組織も労基署も信用しないのが身のため
じゃあどうすれば良いかと言われれば分からない
ニュース性があるような内容ならSNSやマスコミへの告発で上手くいくかもしれないが、たいして話題にならず不発に終わるケースも多そうだ
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